Менеджер по контрактам

Вакансия № 10388095 от компании ООО Велесстрой на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Велесстрой.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 200000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, 2-я Тверская-Ямская улица, 10.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 10388095 добавлено в базу данных: Четверг, 6 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 10388095:

Прочитано соискателями - 333 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Велесстрой":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Общее руководство всеми вопросами по координации администрирования договора с Заказчиком, включая, но не ограничиваясь, подготовкой, согласованием и утверждением изменений/дополнений/уточнений в Договор, отслеживанием обязательств сторон по договору, подготовкой платежных документов для оплат счетов Заказчику;
Координация всех вопросов по администрированию договоров с субподрядными организациями на всех его этапах (переговоры и заключение договоров, подготовка/согласования изменений и дополнений в договоры, мониторинг исполнения сторонами своих обязательств, подготовка и утверждение заданий на платеж);
Координация деятельности Отдела учета и оценки дополнительных работ для подготовки и согласования с Заказчиком дополнительных объемов по договору и их стоимости;
Обучение и передача своего опыта сотрудникам Службы управления контрактами;
Общее ежедневное администрирование деятельности всех сотрудников Службы управления контрактами;
Предоставление заключений/консультаций/рекомендаций Менеджеру Проекта и его функциональным подчиненным в рамках своей компетенции. Подготовка и согласование процедур, предусмотренных условиями договора с заказчиком и субподрядными организациями

Требования к работнику:

опыт управления контрактами (РФ, иностранные) от 5 лет;
английский - Upper Intermediate;
Высшее образование (желательно либо в сфере юриспруденции/ экономики, промышленного строительства/ сметного дела), повышение квалификации в части специализации по договорному администрированию;
Высокий уровень квалификации: свободная ориентация в различных типах договоров, понимание структуры договора и его цены, отличное знание существенных условий договоров, свободная ориентация в договорных документах и процедурах;
Знание и понимание функционала контрактных менеджеров, распределения ответственности и разделения функций с иными подразделениями;
Понимание целостной картины реализации строительных проектов и распределения обязанностей и рисков между участниками;
Ведение официальной переписки с контрагентами по вопросам, касающимся условий и исполнения Контрактов.
Отслеживание исполнения заключенных Контрактов, выявление, оценка рисков и разработка предложений по их минимизации.
Администрирование Контрактов, в том числе и помимо прочего формирование и согласование договорных документов, координация процесса изменения договоров, ведение отчетности. Проведение внутреннего согласования и подписания Контрактов в ВЛС, в т.ч. посредством СЭД
Консультирование работников ВЛС на предмет содержания Контрактов, подготовка справок и заключений об условиях Контрактов, ходе их исполнения и рисках.
Подготовка претензий и ответов на претензии контрагентов.
Свободное знание английского языка, включая договорную и техническую терминологию, способность к проведению переговоров и формированию документов как на русском, так и на английском языке (для проектов с иностранным компонентом);
Способность аналитически мыслить, критически оценивать условия и положения договоров и квалифицированно разрабатывать стратегию ведения переговоров с контрагентами, включая стратегию претензионной работы;
Способность на принятие самостоятельных решений, обоснование сформированной позиции и к дальнейшей ответственности за рекомендованную позицию;
Владение бизнес-этикетом, профессиональная коммуникация с представителями контрагентов и внутренним руководством;
Умение работать в команде с принятием на себя лидерских функций, понимание субординации с высшим руководством, гибкость в адаптации к коммерческой политике компании;
Активная жизненная позиция, стремление к постоянному профессиональному развитию, личностному и карьерному росту, поиску новых способов повышения как собственной квалификации, так и квалификации подчиненных специалистов, мотивация на работу и развитие всей команды и компании.