Менеджер отдела координации (аутсорсинг линейного персонала)

Вакансия № 10573271 от компании ООО Атлант Групп на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Атлант Групп.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 60000 до 200000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 10573271 добавлено в базу данных: Вторник, 11 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 10573271:

Прочитано соискателями - 220 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Атлант Групп":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Добрый день! Меня зовут Александр Колодезный, я являюсь генеральным директором компании «Атлант Групп». В данный момент мы активно развиваемся, и я ищу к себе в команду менеджера отдела координации.

Обязанности работника:

Контроль выхода персонала на объекты.
Сбор обратной связи от заказчиков.
Увеличение заявки по объекту.
Претензионная работа с заказчиками.
Контроль дисциплины на объектах.
Разрешение конфликтных ситуаций.
Подготовка новых объектов к запуску.
Ведение табелей.
Соблюдение процента повторной вахты на уровне не ниже 60%.

Очень важно! Я ищу человека, который привнесет в компанию новые технологии, доказавшие свою эффективность. Менеджер данного подразделения должен не спрашивать, а говорить нам, как будет правильно.

Требования к работнику:

Опыт работы в аутсорсинговых агентствах от 3-х лет!
Наличие объектов в реализации в настоящее время.
Умение находить бригадиров на объекты.
Умение привлекать персонал через кадровых агентов.
Умение договариваться с подрядчиками, сопровождающими новые объекты (общежития, транспортные компании, кейтеринг и т.д.).
Ориентация на результат, навыки эффективной коммуникации, системность и организованность, умение работать в команде.

С огромным уважением отношусь к людям, которые при знакомстве со сложной задачей не придумывают оправдания «почему нет», а стараются ответить на вопрос: «А как сделать так, чтобы получилось».