Ведущий специалист отдела организационного развития

Вакансия № 10674723 от компании АО Оборонэнерго на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Оборонэнерго.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 87000 до 90000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 10674723 добавлено в базу данных: Вторник, 4 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 10674723:

Прочитано соискателями - 250 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "АО Оборонэнерго":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Организовывать процесс внесения изменений в организационную структуру и штатные расписания Общества.
Организовывать разработку и контроль исполнения локальных нормативных актов, регламентирующих процедуру внесения изменений
в организационную структуру и штатные расписания Общества.
Проводить оценку эффективности действующей организационной структуры Общества, эффективности и целесообразности организационных изменений, предлагаемых структурными подразделениями Общества, готовить соответствующие заключения.
Осуществлять подготовку предложений и проектов изменений организационной структуры и штатного расписания Центрального аппарата управления Общества.
Контролировать правильность оформления документов
по внесению изменений в организационную структуру и штатные расписания Общества.
Организовывать выполнение работ по нормированию численности персонала Общества.
Обеспечивать корректное и своевременное внесение данных
об изменении организационной структуры и штатного расписания Общества в программу 1С, обеспечивать ведение справочников структурных подразделений и должностей в программе 1С.
Организовывать анализ распределения функций и сфер ответственности между структурными подразделениями Общества, подготовку соответствующих предложений и локальных нормативных актов Общества.
Проводить анализ действующих в Обществе бизнес-процессов, готовить соответствующие заключения и предложения, направленные
на совершенствование и развитие бизнес-процессов.
Организовывать подготовку и корректировку годового плана обучения работников Общества, бизнес-планов и годовой программы закупок в части обучения работников Общества, в порядке, установленном локальными нормативными актами Общества.
Организовывать контроль исполнения утвержденных планов обучения, бизнес-планов и годовой программы закупок Центрального аппарата управления и филиалов Общества в части обучения персонала.
Координировать заключение договоров на обучение работников Центрального аппарата управления Общества.
Организовывать разработку и контролировать исполнение локальных нормативных актов Общества, регламентирующих процедуры обучения работников и порядок оценки эффективности обучения.
Организовывать подготовку и проведение корпоративного обучения для работников Центрального аппарата управления Общества, контролировать подготовку и проведение корпоративного обучения работников филиалов Общества в порядке, установленном локальными нормативными актами Общества.
Проводить анализ показателей эффективности обучения работников Общества, организовывать подготовку отчетности
и предложений по повышению эффективности системы обучения работников Общества.
Принимать участие в разработке и корректировке ключевых показателей эффективности структурных подразделений и работников Общества.
Принимать участие в разработке локальных нормативных актов, регламентирующих систему оплаты труда и социальных выплат работникам Общества, в том числе, в части касающейся проведения унификации
и ранжирования должностей.

Необходимые знания и навыки:

теоретические основы, методы и технологии проектирования
и оптимизации систем управления, организационных структур;
методы оценки эффективности организационных структур;
методы нормирования численности персонала;
порядок работы с организационной структурой и штатным расписанием в программе 1С Предприятие, 1С Зарплата и кадры, версия не ниже 8;
порядок работы со специализированными программными продуктами для описания бизнес-процессов организации и организационной структуры: MS Visio, ARIS, IDEF и пр.;
методы оценки эффективности бизнес-процессов организации;
правила и порядок оформления и утверждения штатных расписаний организации;
порядок и правила разработки и утверждения локальных нормативных актов организации;
методы планирования и проведения организационных изменений;
стандарты и технологии управления проектами;
технологии сбора и обработки информации с использованием социологических и статистических методов;
технологии подготовки и проведения интервью, анкетирования;
современные методы и технологии обучения персонала организаций;
отраслевые требования, требования норм промышленной, информационной и экономической безопасности, предъявляемые
к повышению квалификации, аттестации и переаттестации персонала организации;
порядок и технологии оценки эффективности системы обучения персонала организации;
общие принципы и системы оплаты труда, методы материальной
и нематериальной мотивации сотрудников;
порядок подготовки, оформления и заключения договоров
на оказание услуг;
основы экономики организации, бюджетирования и бизнес-планирования;
порядок и технологии разработки ключевых показателей эффективности;