Специалист (инженер) по подбору насосного оборудования

Вакансия № 10861663 от компании Кадровое агентство Инны Стасилович на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Кадровое агентство Инны Стасилович.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 10861663 добавлено в базу данных: Суббота, 1 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 10861663:

Прочитано соискателями - 140 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Кадровое агентство Инны Стасилович":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Вид деятельности компании: Производство и поставка насосного оборудования.

Год основания предприятия 1993 Общая численность персонала 8 чел.

Офис находится в Москве, Варшавское шоссе (м. Нагатинская, 10 мин. транспортом), головной офис в г. Тула.

Подразделение, в котором открыта вакансия: Обособленное подразделение в Москве, технический отдел.

Количество сотрудников в подразделении и их должности: 2 чел.: специалист по подбору оборудования

Кому будет подчиняться: Руководителю проектов

Есть ли подчиненные, кто и сколько: отсутствуют.

Обязанности искомого специалиста и ожидаемые результаты работы:

Участие в проектах по поставкам насосного оборудования на производственные предприятия.
Подбор насосного оборудования и комплектующих в соответствии с ОЛ, ТЗ и требований заказчика.
Техническая поддержка руководителя проекта при составлении технико-коммерческих предложений.
Участие в расчёте бюджета проекта.
Взаимодействие с поставщиками насосного оборудования и комплектующих (отечественными и иностранными)
Создание и пополнение базы производителей и поставщиков комплектующих насосных агрегатов.
Организация технической поддержки поставленного оборудования.
Участие в подготовке технической документации на поставляемое оборудование

Условия найма специалиста

Период испытательного срока: 2 месяца

График работы: 5-ти дневка, с 9:00 до 18:00

Премии на данной должности (в месяц, квартал, другое): (руб., % от оклада): годовая премия до 100% от месячного оклада по итогам работы за год.

Социальный пакет: официальное трудоустройство, бессрочных трудовой договор. Отпуск 14 + 14 дней.

Командировки: Нет

Карьерный рост и обучение

Перспективы карьерного роста: должность специалиста по продажам (в течение 1-2-х лет).
Возможность повышения квалификации/обучения: регулярное обучение новым продуктам у компаний - производителей (Flowserve, M-Pumps и др.).

Требования к кандидату

Образование (ВУЗ, специальность, специализация): Высшее техническое (гидравлика, насосы, компрессорное оборудование)

Опыт и стаж работы в какой отрасли / секторе предпочтителен (от 2 лет):
Опыт работы в области технической поддержки, сервиса.

В каких должностях (в каких подразделениях) предпочтителен опыт работы (от 2 лет):
Технический специалист (инженер) в области насосного или компрессорного оборудования

Специальные навыки и знания:

Знание насосного оборудования
Базовые знания в области автоматики и КИП
Навыки обслуживания насосного оборудования приветствуются.
Знание ГОСТ, ТР ТС и др. нормативной документации в области насосного оборудования.
Умение читать и правильно понимать техническую документацию на английском языке - обязательно.

Владение ПК (какие программы): умение работать с программами подбора оборудования различных производителей

Коммерческий опыт работы: Приветствуется опыт технической поддержки продаж.

Причины появления вакансии: увеличение объемов работ

Почему работающий специалист должен уйти из своей компании в вашу? Чем его можно заинтересовать переходом в вашу компанию?

Развивающаяся российская компания. Дружелюбный коллектив. Белая з/п без задержек, система материального поощрения роста продаж. Регулярное обучение у компаний - производителей (поставщиков оборудования). Обучение оплачивает компания.

Рассматриваются также бывшие офицеры, уволенные в запас из армии, независимо от специальности (кроме военных юристов и переводчиков) на эту позицию, обучаем.