Ведущий специалист по обучению и развитию персонала

Вакансия № 10905115 от компании ООО СтанкоРемСервис на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО СтанкоРемСервис.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: частичная занятость.

График работы: гибкий график.

Зарплата: от 51725 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 10905115 добавлено в базу данных: Суббота, 15 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 10905115:

Прочитано соискателями - 315 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО СтанкоРемСервис":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

организация и ведение проектов по обучению и развитию персонала компании;
взаимодействие с руководителями структурных
подразделений компании для выявления потребности в обучении, постановка целей обучения, подбор групп, определение содержания, форм и методов обучения и необходимых ресурсов, рассылка информационных материалов для участников, логистика, обеспечение раздаточными материалами, сбор обратной связи, анализ эффективности;
формирование плана обучения (ежегодного, ежеквартального), составление графика обучения;
информирование сотрудников о графике обучения и мониторинг прохождения участниками обучения;
администрирование договоров на обучение: согласование договоров на обучение, оперативная корректировка замечаний от участников процесса согласования, подписание и обмен с подписанными оригиналами с контрагентами. Своевременное предоставление в Бухгалтерию оригиналов документов;
формирование ежеквартальных отчетов по количеству сотрудников, прошедших обучение в разрезе структурных подразделений компании;
оценка эффективности обучения;
разработка программ адаптации персонала;
участие в разработке программ мотивации персонала.

Требования к работнику:

высшее образование
навыки планирования обучения персонала;
четкая структуированная письменная и устная речь, хорошие презентационные навыки, внимание к деталям, ориентация на высокие профессиональные стандарты;
умение работать с аудиторией – мотивировать, вовлекать, объяснять;
уверенный пользователь ПК, MS Office.