Ведущий менеджер по привлечению новых финансовых доноров

Вакансия № 11629436 от компании ДЕТСКИЕ ДЕРЕВНИ-SOS, РОССИЙСКИЙ КОМИТЕТ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ДЕТСКИЕ ДЕРЕВНИ-SOS, РОССИЙСКИЙ КОМИТЕТ.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 11629436 добавлено в базу данных: Среда, 5 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 11629436:

Прочитано соискателями - 167 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ДЕТСКИЕ ДЕРЕВНИ-SOS, РОССИЙСКИЙ КОМИТЕТ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Разработка и следование ежегодной стратегии работы по привлечению новых финансовых массовых доноров
Координация направления по привлечению новых доноров, оперативное управление проектами и кампаниями
Ответственность за выполнение плана по количеству и качеству привлеченных финансовых доноров (Прямой Диалог, Онлайн-привлечение и другие методы)
Создание и проведение кампаний по поиску новых финансовых доноров (социальные сети, онлайн и проч.)
Координация работы менеджера по проекту «Прямой Диалог» и Онлайн-фандрайзера
Выполнение KPIs согласно стратегии работы (ROI и другие показатели)
Планирование бюджетов направления, отслеживание и оптимизация расходов
Тестирование новых идей и механик ля увеличения % конвертации
Поиск, тестирование и принятие решений о развитии новых методов привлечения новых сторонников (помимо Онлайн и Прямого Диалога)
Внедрение новых идей по привлечению сторонников
Постоянное взаимодействие с направлением по пиар и коммуникациям для ведения эффективной работы по поиску новых каналов привлечения новых финансовых доноров
Мониторинг рынка на предмет появления новых трендов и технологий в привлечении финансовых сторонников

Требования к работнику:

Высшее образование (предпочтительно в области маркетинга).
Опыт работы в сфере фандрайзинга (предпочтительно - с частными донорами) и/или маркетинга (продаж, работы с клиентами и т.п.) не менее 3 лет
Опыт управления людьми не менее 1 года
Успешный опыт ведения проектов, хорошие организаторские навыки
Успешный опыт ведения коммерческих кампаний по поиску новых клиентов и/или фандрайзинговых кампаний по поиску доноров
Опыт руководства интернет-проектами.
Успешный опыт в SMM
Профессиональные знания современных интернет-технологий, как плюс
Навыки веб-дизайна и веб-верстки, как плюс
Знание законов usability, как плюс
Опыт работы с системами аналитики (Google Analytics).
Опыт управления контекстной рекламой.
Успешный опыт написания “продающих” текстов
Успешный опыт проведения презентаций и публичных выступлений
Свободный английский язык
Ответственность за результат
Умение преодолевать препятствия, устойчивость к стрессам, настойчивость в достижении целей
Умение нестандартно мыслить и действовать
Оптимизм, чувство юмора
Креативность
Умение работать в команде
Умение вести переговоры
Опыт работы с массовыми электронными и почтовыми рассылками и телефонными обзвонами, как плюс
Способность формировать бюджет по расходам и доходам проекта и отслеживать его выполнение
Возможность выезда в командировки по России и за рубежом

Условия труда:

Интересную работу на новом и быстро развивающемся рынке в одной из крупнейших и опытнейших организаций.
Чувство удовлетворения от того, что ваша работа меняет мир к лучшему.
Хорошую команду единомышленников.
Стабильную заработную плату, оформление по ТК РФ.
5-ти дневную рабочую неделю
Офис рядом с м. Академическая
Обучение особенностям профессии, включая участие в семинарах, тренингах, стажировках – в том числе зарубежных.
Желающие откликнуться на вакансию, присылайте письмо с пометкой в теме «Вакансия: Ведущий менеджер по привлечению новых финансовых доноров» К письму должны быть приложены:
Резюме
Письмо на тему «Почему я – лучший кандидат на позицию «Ведущий менеджер по привлечению новых финансовых доноров в Детских деревнях – SOS»
Рекомендации, как плюс