Менеджер по подбору персонала/ Начальник группы подбора персонала

Вакансия № 1243078 от компании АО Римера на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Римера.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 1243078 добавлено в базу данных: Вторник, 4 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 1243078:

Прочитано соискателями - 153 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "АО Римера":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Акционерное общество "РИМЕРА", лидер в производстве оборудования и сервисных услуг для нефтегазодобывающих компаний РФ и зарубежья, открывает вакансию менеджер по подбору персонала/ начальник группы по подбору персонала

Обязанности работника:

Организация внутреннего и внешнего подбора персонала в ГК «РИМЕРА»:

разработка регламента подбора для ГК «РИМЕРА»;
разработка и внедрение инструментов отбора кандидатов;
взаимодействие с руководителями подразделений по планированию подбора, формированию профиля должности, портрета кандидата, составлению заявки на подбор;
подбор персонала на вакансии в АО «РИМЕРА» и на ключевые позиции в организациях ГК «РИМЕРА»;
подготовка и согласование с заинтересованными сторонами предложений о работе;
организация процесса проверки кандидатов службой по защите ресурсов, контроль выхода сотрудника на работу;
администрирование вакансий на внутреннем ресурсе и внешних сайтах;
ведение отчетности по подбору персонала (открытые и закрытые позиции, бюджет);
формирование имиджа компании на рынке труда.
Организация процесса адаптации сотрудников:
разработка регламента адаптации персонала;
участие в процессе адаптации сотрудников – подготовка программы адаптации, согласование с руководителями и контроль ее выполнения.
Организация процесса высвобождения персонала (выходное интервью).

Требования к работнику:

Высшее образование (управление персоналом, психология);
Тренинги по технологиям подбора и оценки персонала;
Успешный опыт работы в поиске и подборе персонала (желательно от 2х лет в сфере нефтяной промышленности);
Практическое владение различными методиками подбора и отбора персонала (прямой поиск, подбор узких специалистов, региональный подбор, массовый подбор и т.п., опыт участия в центрах оценки);
Опыт построения процесса подбора персонала в компании.