Frontend Team Lead / Руководитель группы разработки

Вакансия № 13435929 от компании Pyrus на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Pyrus.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: до 250000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 13435929 добавлено в базу данных: Суббота, 15 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 13435929:

Прочитано соискателями - 158 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Pyrus":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Pyrus - это лучшая платформа для коммуникации и управления бизнес-процессами. Сервис уже используют Совкомбанк, Додо-пицца, Hoff, Майский чай, Readdle и тысячи других компаний по всему миру. Мы сделали крупнейшее внедрение SaaS-сервиса в России - 15 000 пользователей и 1 300 бизнес-процессов в одной организации.

В 2018 году Pyrus получил Национальную премию «Цифровые Вершины» в номинации «Лучшая система для бизнес-коммуникации».

Pyrus в цифрах:

более 1000 запросов на backend в секунду в пике,
более 80 Gb новых пользовательских данных ежедневно,
трехкратное резервирование каждого процесса в разных дата-центрах (мы можем выдержать отказ целого дата-центра, при этом клиенты ничего не заметят),
4 дня — среднее время Time-To-Market для новых фич,
более 1800 автоматических тестов,
5-7 релизов в неделю,
28 разработчиков.

Как мы работаем:
Наш стэк: React/TypeScript/Webpack, C#, MSSQL, PostgreSQL, ElasticSearch, NATS.
Для обеспечения качества мы используем автоматизированные интеграционные тесты, а весь код проходит код ревью.
Для организации разработки, сборки, деплоя и релиза применяем TeamCity и Git.
Процессы организуем при помощи гибких методологий (Scrum).
Мы не пишем код, пока досконально не понимаем use case конечного клиента. И вклад каждого разработчика оценивается не количеством строк написанного кода, а количеством фич, запущенных в production.

Кто нам нужен: Мы расширяемся и формируем еще одну, уже четвертую, команду разработки. Ищем тимлида, готового собирать свою команду "с нуля", и как руководить ею, так и участвовать в разработке. Все тимлиды у нас — играющие тренеры, вы не менее 50% времени будете заниматься написанием кода.

Чем предстоит заниматься:
В первую очередь вы и ваша команда будете развивать интеграции Pyrus с другими системами.

В ваши задачи, помимо работы над этими интеграциями, будет входить:

Набор разработчиков себе в группу (совместно с HR) и руководство ими;
Координация взаимодействия своих разработчиков с другими группами;
Анализ технических требований, оценка трудоемкости и распределение задач, выпуск релизов;
Проведение code review.

Вы будете управлять командой, включающей разработчиков как фронтэнда, так и бэкэнда, и отвечать за разработку фичи от начала до конца. Для технической экспертизы бэкэнд-части у нас в других командах есть сильные и опытные разработчики C#, которые будут проводить код ревью и помогать. В свою очередь, они будут обращаться к вам по части фронтэнда.

Требования к кандидату:

Опыт управления командой (2 – 5 человек), возможно неформально — в роли куратора;
Умение трансформировать задачи бизнеса на уровень технических решений;
Опыт коммерческой разработки фронтэнда от 3-х лет, знание современных фреймворков, знание структур данных, алгоритмов, общее понимание работы бэкэнда;
Знание и опыт применения методологий разработки (Scrum, Agile).

Мы предлагаем:

Сложные и интересные архитектурные задачи, возможность выбора используемых технологий;
Оформление по ТК РФ, полностью белая зарплата;
График работы 5/2, 8-часовой рабочий день, начало с 9:00 до 11:00;
Уютный офис в парковой зоне, всегда есть места для парковки;
Локация: 5 мин от м. Панфиловская, поселок художников “Сокол”;
Мощный компьютер: i7, SSD, 2 монитора;
Полезные завтраки в офисе каждый день с 8:00 до 11:00;
Компенсация 75% стоимости обучения и участия в конференциях;
По вторникам играем в волейбол с 13:00 до 15:00;
Кредитование сотрудников после испытательного срока;
Финансовая помощь с переездом иногородним жителям;
Никакой бюрократии, дресс-кода и формализма.