Руководитель направления обучения и развития ИТ-персонала

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Технопарк, проспект Андропова, 18к1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 14415023 добавлено в базу данных: Воскресенье, 23 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ПАО МТС Банк. Головной офис":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Подчинение: Начальнику отдела обучения

Условия труда:

1. Высокий уровень оклада+ежегодная премия за достижения KPI’s;
2. Оформление строго по ТК РФ;
3. Расширенный пакет ДМС после 3-х месяцев испытательного срока;
4. Работа с графиком 5/2;
5. Корпоративный тариф связи «для своих»;
6. Корпоративный спорт, конференции, meetup’s…;
7. Возможность прямого взаимодействия с МТС Big Data;
8. Возможность изменить график работы;
9. Быстро развивающаяся Agile культура!

Обязанности работника:

Цель – выстроить эффективную систему обучения и развития сотрудников ИТ-кластера, которая дает возможность прозрачного вертикального и горизонтального карьерного роста

1. Разработка стратегии развития сотрудников ИТ-кластера
2. Организация работы своего направления как центра экспертиз в обучении и развитии ИТ: выстроить удобную и прозрачную систему обучения от снятия потребности и выбора провайдера до оценки эффективности проведенного обучения
3. Выбор и взаимодействие с внешними провайдерами, проведение переговоров, в том числе и с иностранными контрагентами
4. Разработка обучающего контента совместно с ИТ-экспертами: электронные курсы, написание сценариев видеороликов, марафонов, программ стажировки, презентации для выступлений
5. Участие в оценке ИТ-персонала
6. Постоянное исследование и внедрение новых технологий и лучшего опыта в систему обучения и развития ИТ-персонала
7. Администрирование и бюджетирование своего направления
8. Участие в проектах Корпоративного университета

Что мы ждем от тебя:

1. Наличие опыта выстраивания обучения ИТ-персонала
2. Опыт работы в ИТ-компаниях в направлении обучения
3. Креативный подход, знание трендов и технологий в обучении ИТ
4. Эффективное взаимодействие с внешними провайдерами, ориентацию в рынке провайдеров для обучения ИТ-персонала
5. Умение оперативно и бесконфликтно решать любые сложные вопросы.
6. Опыт выстраивания обучения ИТ-персонала
7. Опыт работы в ИТ-компаниях в направлении обучения
8. Опыт руководящей работы в области обучения и развития персонала не менее 3-х лет
9. Опыт взаимодействия с внешними провайдерами, в том числе иностранными. Ориентация в рынке провайдеров для обучения ИТ-персонала

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Финансовый сектор; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):