HR менеджер - менеджер проектов

☑ Основной блок:

Опыт работы: не требуется.

Тип занятости: частичная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 20000 до 60000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 14599301 добавлено в базу данных: Воскресенье, 2 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "Recruting Evolution":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Доброго времени суток, дорогой коллега.

Меня зовут Виктория Медведева - я управляющий партнёр компании Recruting Evolution. Recruting Evolution - консалтинговое агентство, молодое, как проект, но состоящее из людей с очень большим опытом в бизнесе в целом и подборе подборе персонала в частности (более 20 лет).

Для меня этот проект продолжение моего личного призвания - создавать среду для развития другим людям. Лично для меня лучший результат труда нашей компании, когда я вижу, что и работодатели и соискатели от совместной работы стали счастливее и приносят ещё больше пользы окружающему миру. Поэтому несмотря на молодой возраст проекта у нас есть:

1) пул довольных клиентов;

2) "прокачанные" технологии;

3) возможность работать в режиме пижам-офис (встал утром заправил постель в трусы и пошёл на работу)))

4) возможность внимательно отбирать Заказчиков, с которыми мы будем работать.

Наши проекты находятся далеко за пределами бизнеса или классического подбора. Мы решаем кейсы меняющие жизнь людей и их компаний, помогаем находить свою зону гениальности и выстраивать работу вокруг неё, развиваем бизнес-мышление. Делаем это очень технологично и методично.

Цели компании.

Вывести рекрутинг, как услугу на достойный оборот и сделать ещё ряд продуктов в сфере HR (если будет интересно, при личном общении с радостью поделимся).

В связи с чем нуждаемся в новом участнике нашей команды, который будет рад взять на себя работу над проектами по подбору персонала.

Обязанности.

По факту работа над проектами выглядит у нас следующим образом:

1. Написали план проекта и предположили необходимые показатели и ресурсы для его реализации

2. Подготовили инструменты привлечения и отбора

3. Описали задачи исполнителям: кто ищет резюме, звонит соискателям, проверяет их анкеты и тестовые задания, проводит предварительные интервью и т.д.

4. Озадачили исполнителей, при недостатке таковых нашли.

5. Проконтролировали их работу, доучили или "домотивировали", если это необходимо.

6. Синхронизировали соискателей с Заказчиком, обработали обратную связь от Заказчика.

7. Вуаля: заказчик счастлив, соискатель счастлив.

Мы при необходимости доучим необходимым компетенциям в HR, а от Вас ждём следующих навыков:

1) Управление проектами: планирование, организация и контроль по сделанному и показателям. Готовы помочь разобраться в специфике, но не сможем научить Вас дисциплине, скрупулезности, чёткости и другим необходимым для этого качествам.

2) Управление людьми - найм (в том числе фрилансеров на отдельные задачи), постановка задач, контроль качества работы и элементарное обучение. Сможем помочь Вам разобраться в критериях качества той или иной работы.

3) Поможем вырасти в HR-теме при наличии у Вас соответствующих амбиций.

Требования к соискателю:

Опыт в HR второстепенен, но при наличии будет являться преимуществом, так же как и опыт в управлении проектами в любой сфере.

Преимуществом так же будет опыт в холодных звонках (просто приятно будет видеть ваше счастливое лицо, когда вы выбираете, а не продаете) или опыт работы личным ассистентом (где надо было делать 100500 задач одновременно, все срочно и непонятно как. И вы в этом как-то выжили).

Важна чёткость, системность и структурированность в подходе к работе и к жизни.

Любовь к жизни и людям приветствуется

Условия работы

Home Office (при вашем желании найдём вам коворкинг).

График работы “свободный” (то есть сколько есть времени столько и работаете - шутка )))), договариваемся еженедельно вместе с планами на неделю и о Вашем рабочем времени.

Этапы внедрения:

Первый месяц:

По трудозатратам это примерно 6 часов в день при 5-дневном рабочем графике (если сдерживать излишний энтузиазм и хорошо концентрироваться).

Первый месяц проведём вас через большую часть задач исполнителей, чтобы Вы понимали, как управлять проектами и что требовать с исполнителей адекватно, а что нет. А заодно введём в курс дела с точки зрения основных HR-технологий как способа решения бизнес-задач.

2-3 месяц:

Под вашу ответственность уходил пул проектов и Вы оттачиваете мастерство в управлении проектами.

3-6 месяц.

Мы достраиваем под вас проектную работу, находим недостающих вам специалистов (ну наверняка, что-то будет вам совершенно в тягость, мы организуем работу так, что это вам делать не пришлось).

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Услуги для бизнеса; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):