Руководитель направления организационного развития

Вакансия № 14782381 от компании АО Трест Гидромонтаж на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Трест Гидромонтаж.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 14782381 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 14782381:

Прочитано соискателями - 162 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "АО Трест Гидромонтаж":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

АО "Трест Гидромонтаж" в отдел организационного развития приглашает на работу руководителя направления организационного развития.

Обязанности работника:

Сбор информации об организационной структуре и функционале подразделений Общества посредством анкетирования, интервьюирования и изучения локальных нормативных актов
Разработка проектов и обоснований организационной структуры Общества и изменений к ней, а также разработку организационных структур обособленных подразделений Общества.
Анализ, описание, регламентация и актуализация бизнес-процессов Общества.
Проведение интервью с руководителями и участниками бизнес-процессов с целью выявления дублирования функций и «провисших» функций, анализа соответствия ответственности и полномочий.
Организация разработки Положений о подразделениях и должностных инструкций.
Экспертиза получаемых от подразделений Общества проектов локальных нормативных актов, положений о подразделениях и должностных инструкций.

Требования к работнику:

Высшее образование;
Опыт описания и регламентации бизнес-процессов в крупных строительных организациях;
Знание функционала подразделений строительных организаций;
Опыт разработки организационно-распорядительных документов, должностных инструкций и положений о структурных подразделениях;
Навыки организационного проектирования,моделирования бизнес-процессов;
Уверенное владение Excel, PowerPoint, MS Visio.
Высокие коммуникативные и организаторские навыки.
Готовность и умение работать в режиме многозадачности с большим объемом информации.