Мастер производственного цеха

Вакансия № 1509860 от компании Кадровое агентство Даподбор на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Кадровое агентство Даподбор.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 50000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, проезд Фрезер, 2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 1509860 добавлено в базу данных: Вторник, 21 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 1509860:

Прочитано соискателями - 130 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Кадровое агентство Даподбор":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Группу Компаний Колизей Технологий – лидере на рынке инновационных строительных материалов (с филиалами в Санкт-Петербурге, Новосибирске, Ржеве, Москве),на производство,требуется Мастер производственного цеха!

Что будете делать:

организация работы участка ремонта и покраски оборудования;
составления графика работы подчиненных, ведение табеля;
заказ материалов, инструмента и принадлежностей, учет их расхода и контроль применения;
контроль выполнения требований техники безопасности и охраны труда подчинённых.

Кто нам нужен:

Образование: не ниже среднего специального (техническое).
Опыт работы не менее 2-х лет мастером или начальником или прорабом цехов/участков производств (металлообработка, производство стройматериалов и т.д.).

Обязательные навыки:

управление коллективом не менее 3-х человек;
контроль и организация работ по сборке,гибке ;
навык работы на лазерной резке;
основы ведения хозяйственной деятельности подразделения (накладные, акты списания, акты дефектовки и т.д.)
желательно владение ПК, уровень – пользователь современных программ.
желательно водительские права категории В, С.но не принципиально

Что мы даем: