HR директор

Вакансия № 15122413 от компании ИП Викулин Сергей Юрьевич на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИП Викулин Сергей Юрьевич.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: до 150000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 15122413 добавлено в базу данных: Среда, 19 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 15122413:

Прочитано соискателями - 198 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ИП Викулин Сергей Юрьевич":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Компания занимается производством и продажей одежды класса люкс готовой и на заказ. После пандемии сократилась на 80%. Осталось 12 человек. Сейчас происходит формирование и реализация новой стратегии по всем основным параметрам деятельности, в связи с чем возникают новые задачи, под которые нужны новые люди, где HR будет играть основную ключевую роль. Планы грандиозные!

Основные цели:

1. Главная обязанность HR Построить сильную команду – Обеспечение качественного состава команды

2. Подбор сотрудников. Исходя из задач и бизнес процессов.

3. Вводная адаптация персонала. Структурировать на 2 части практич и теоретич. – в максимально автоматизированном виде.

4. Регламентация ожидаемых результатов сотрудников. Ценный конечный продукт.

5. Мотивация. Соответствие рынку зп сотрудников. Следить за рыночными зарплатами.

6. Управление моральным климатом в коллективе. Регулярный опрос удовлетворенности сотрудников.

7. Аттестация на соответствие занимаемой должности.

8. Развитие Руководителей. Создать школу руководителей.

9. Создание и развитие единой корпоративной культуры

Задачи для HR/

1. Построить эффективную организационную структуру для текущего состояния компании и через год с переходными этапами в зависимости от роста прибыли компании.

2. Прописать ожидаемые результаты работы для каждой должности.

3. Описать матрицу внутренних клиентов и запустить регулярную оценку удовлетворенности внутренних клиентов.

4. Провести ABC анализ команды и продолжить замещение неэффективных сотрудников.

5. Выстроить эффективную функцию рекрутинга.

6. Разработать и автоматизировать программу вводной адаптации сотрудников и дальнейшей аттестации сотрудников.

7. Описать KPI сотрудников и разработать систему финансового стимулирования мотивации.

8. Запустить оценку и аттестацию для выявления соответствия занимаемой должности.

9. Запустить развитие руководителей.

10. Внедрить активности по развитию HR брендинга и корпоративной культуры.

Требования к работнику:

Хорошее базовое, желательно техническое образование.

Логика

Русский язык, высокая грамотность: письменное (технич и стилистическое состояние) и устное владение. Иностранный язык.
Инфопропитка в отрасли: опыт работы с люксом, премиумом, в одежде, продаже ювелирных изделий, предметов искусства, частных VIP клубах, IT проектах, сложных продажах.

Эмоциональная стабильность и зрелость.

Перфекционизм. Ориентация на качественный (ювелирный) результат.

Коммуникабельность: умение слушать и слышать клиента, быть хорошим собеседником, работать с возражениями.

Высокая самоорганизация. Таймменеджмент. Работа в план/фактном формате.

Важны 3 ценности: развитие,( должен быть экспертом в профессии и продолжать совершенствоваться, высокая обучаемость). лидерство,( основанное на экспертизе, желание достигнуть результата, амбиции ), коллективные.

Компетенции: Анализ и оптимизация бизнес процессов. Цели компании, задачи должности, функции, результаты деятельности и требуемые для их выполнения компетенции и методикИ их оценки - для качественного подбора. Регламентация, стандартизация.
Мотивация,
Оценка и развитие.
Удержание.