Senior strategist / Старший стратег (креатив)

Вакансия № 15882077 от компании Сбер Маркетинг на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Сбер Маркетинг.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 15882077 добавлено в базу данных: Пятница, 21 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 15882077:

Прочитано соискателями - 193 раз(а);
Отправлено откликов - 1 раз(а);

☑ Репутация компании "Сбер Маркетинг":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

СберМаркетинг – компания в структуре Сбербанка, созданная с целью развития возможностей экосистемы СБЕР в области маркетинговых коммуникаций. На текущий момент СберМаркетинг включает в себя агентство полного цикла, креативный production, медиаселлер, цифровые продукты и аналитические проекты на основе Big Data. Среди клиентов СберМаркетинга — ПАО Сбербанк, Okko, «СберМаркет», «ДомКлик», «Работа.ру», «Яндекс.Деньги», «Школа 21» и другие.

Почему нужно идти к нам:

Мы работаем с самыми крупным рекламодателем – экосистема Сбербанка;
Новая команда с опытом;
Связь со Сбербанком обеспечивает комфорт и стабильность сотрудников.

Что нужно будет делать:

Разработка позиционирования бренда;
Разработка коммуникационной стратегии;
Проведение воркшопов с клиентом.

Для нас важно:

Опыт на аналогичной должности в ведущих рекламных агентствах от 5-ти лет.

Что мы предлагаем:

Оформление по ТК, полностью "белые" выплаты;
Конкурентный уровень заработной платы;
Возможность корпоративного обучения и посещения значимых конференций;
Комфортный офис в 10 минутах от метро Киевская.

Новому сотруднику поможем быстро адаптироваться и предложим эффективную систему вознаграждения за достижение результатов в формате оклад + ежеквартальная и ежегодная премия.