Руководитель направления развития систем и сервисов банка по учету и перевозке денежной наличности

Вакансия № 16337339 от компании Райффайзенбанк на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Райффайзенбанк.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Смоленская-Сенная площадь, 28.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 16337339 добавлено в базу данных: Среда, 12 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 16337339:

Прочитано соискателями - 73 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Райффайзенбанк":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Agile-команда Cash Counting & Transportation отвечает за управление и развитие всех процессов, связанных с наличными деньгами в банке.

Сейчас мы ищем кандидата на роль Service Owner (владелец сервиса), который будет активно вовлечен в организацию работы распределенной команды (Москва, Омск).

В этой роли Вам предстоит выстроить эффективную модель управления наличностью, обеспечить конкурентный и рентабельный сервис инкассации и пересчета наличности, с помощью собственной IT-команды разрабатывать, поддерживать и развивать ключевую IT-систему для учёта и управления наличностью в банке.

Предназначение роли Service Owner:

Создать и развивать высококлассный цифровой сервис для пользователей с учетом потребностей внешних и внутренних клиентов, особенностей бизнеса. Обеспечивать масштабирование бизнеса – рост бизнеса не должен сопровождаться ростом численности сотрудников на сопровождении процессов обслуживания.

Быть предпринимателем по отношению к своему сервису и к клиентам.

Цели и задачи:

помогать команде придерживаться принципов Agile для повышения эффективности и самоорганизации;
регулярно формировать и транслировать команде цели, стратегию и приоритеты развития сервиса;
заниматься развитием и оптимизацией работы с бэклогом команды;
поддерживать и развивать коммуникации с другими командами и подразделениями, вовлеченными в рассматриваемые процессы;
обеспечивать рентабельность работы команды (СIR): оптимальное соотношение эффекта от работы команды и ее стоимости.

Предполагаемые результаты:

выстраивание прозрачного процесса управления и контроля стоимостью денежной наличности, инкассации и кассы для банка;
создание автоматизированного процесса по обработке денежной наличности в РКЦ и кассах банка;
полная автоматизация взаимодействия и процессов расчетов с вендорами;
полный рефакторинг системы учета и обработки денежной наличности для банка в соответствии с актуальной бизнес-логикой и современным технологическим стеком;
построить прозрачную систему управления бэклогом (добавление, оценка, приоритизация задач);
сформировать и согласовать целевую архитектуру системы и сформировать стратегию и роадмап доработок до конца 2021 года и далее;
внедрить прозрачную систему метрик эффективности работы команды;
построить прозрачную систему аллокаций затрат сервиса и команды на сегменты и продукты бизнеса.

Наш идеальный кандидат:

получил высшее образование – экономика, финансы;
обладает продуктовой экспертизой: имеет успешный опыт разработки и внедрения новых продуктов и/или сервисов;
имеет опыт оптимизации и автоматизации процессов;
имеет глубокое понимание операционных процессов, знает продукты банка (как преимущество);
имеет навыки формирования и управления командой: наличие опыта работы в рамках Agile, как и опыт в управлении IT проектами, либо наличие опыта в трансформации бизнес-модели;
обладает навыками командного кросс-функционального взаимодействия и лидерскими навыками;
обладает предпринимательским и стратегическим мышлением, целеустремленностью, хорошими коммуникативными навыками и адаптивностью;
знает основы SCRUM, Agile;
владеет английским языком на уровне Intermediate и выше (как преимущество).

Что мы предлагаем:

наличие выделенной agile-команды для доработки ключевого приложения и развития IT-сервисов учета управления наличностью в банке;
полномочия и ответственность;
позитивную рабочую атмосферу, основанную на культуре обратной связи и ценностях: саморазвитие, профессионализм, сотрудничество, проактивность, ответственность;
конкурентную зарплату и соцпакет - один из лучших на рынке.