HR директор

Вакансия № 16468366 от компании ProPersonnel на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ProPersonnel.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 16468366 добавлено в базу данных: Суббота, 1 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 16468366:

Прочитано соискателями - 126 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ProPersonnel":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

HR директор (с опытом в IT сфере)

Обязанности работника:

Менеджмент всех HR процессов в соответствии с целями компании : создание эффективных процессов подбора персонала, адаптация и развитие персонала, оценка продуктивности и система мотивации сотрудников, процессы командообразования и построения корпоративной культуры, ведение кадрового учета;
Формирование и продвижение HR бренда компании;
Организация и проведение корпоративных мероприятий;
Поддержание и развитие внутрикорпоративных коммуникаций;
Консультационная поддержка бизнеса по всем HR-вопросам: численность персонала, текучесть, отпуска, движение персонала и новые назначения, изменения в рамках вознаграждение сотрудников;
Разработка и реализация плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;
Реализация стратегии компании в области привлечения и развития талантов
Помощь в разрешении сложный кейсов;
Разработка HR бюджета и контроль его исполнения.

Требования к работнику:

Опыт работы на позиции HRD не менее 3х лет в диджитал проектах;
Опыт создания мотивационных программ для сотрудников (возможность предоставить реальные кейсы);
Опыт создания адаптационной программы для новых сотрудников (возможность предоставить реальные кейсы);
Опыт создания HR бренда компании;
Опыт подбора и оценки персонала 5+ лет (опыт подбора и оценки IT персонала будет преимуществом);
Способность аргументировать и отстаивать своё профессиональное мнение;
Опыт управления проектами;
Лидерские качества, отличные коммуникации, ориентация на результат, способность работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, навыки презентации;

Условия труда:

работу в активно растущей международной IT-компании, которая занимается разработкой собственных продуктов;
гибкое начало рабочего дня;
опционная программа для ключевых сотрудников;
дизайнерский офис рядом с метро (м. Калужская);
уровень дохода обсуждается по результатам собеседования