Руководитель проектного отдела Дирекции по персоналу

Вакансия № 16551382 от компании Объединённая компания РУСАЛ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Объединённая компания РУСАЛ.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Парк Победы, улица Василисы Кожиной, 1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 16551382 добавлено в базу данных: Суббота, 15 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 16551382:

Прочитано соискателями - 119 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Объединённая компания РУСАЛ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

ОК РУСАЛ приглашает кандидатов на вакансию Руководитель проектного отдела Дирекции по персоналу

Обязанности работника:

Управление группой проектов, связанных с внедрением ОЦО:

Автоматизация бизнес-процессов: создание, изменение маршрутов заявок, сроки исполнения шагов заявок, атрибутивный состав
Внедрение процедур контроля качества в HR ОЦО (качество обслуживания, качество данных)
Оптимизация бизнес-процессов: предложения по снижению трудозатрат на исполнение процессов, обоснование целесообразности
Для всех видов проектов - согласование с внутренними заказчиками, постановка технических заданий, координация приёмочных тестирований подготовка инструкций, проведение коммуникации о запуске, сопровождение после запуска
Инициировать и координировать реализацию проектов по повышению эффективности бизнес-процессов Компании, в том числе за счет централизации функции и снижения затрат на их функционирование
Унифицировать и усовершенствовать бизнес-процессы с учетом централизации функций, координировать разработку соответствующих регламентирующих документов
Осуществлять разработку требований к информационной системе и координировать тестирование
Участвовать в определении численности и требований к кадровому составу
Координировать обучение сотрудников требованиям унифицированных процедур и возможностям работы единой информационной системы, сформированных в рамках реализации Проектов
Определять этапы реализации, определять состав и оценивать продолжительность работ, определять количество и оценивать стоимость ресурсов, требуемых для выполнения работ Проектов
Анализировать возможное влияние отклонений в выполненных объемах работ на ход реализации Проектов в целом
Анализировать эффективность реализации Проектов и подготавливать соответствующие отчеты
Осуществлять мониторинг рынка корпоративных услуг, систем, программ и сервисов, отслеживать тренды, тенденции и технологии в области управления персоналом и автоматизации процессов
Инициировать, осуществлять разработку и внедрение новых корпоративных услуг, систем, программ и сервисов в области управления персоналом в регионах присутствия Компании
Моделировать HR-бизнес-процессы в специализированных программных продуктах;
Разрабатывать регламентирующие документы и ключевые показатели эффективности HR-процессов
Организовывать процесс автоматизации систем и программ

Требования к работнику:

Опыт внедрения систем управления заявками обязателен
Знание трудового законодательства и основ законодательства в сфере начисления заработной платы
Опыт работы с 1С (участок кадрового учета)
Опыт работы в консалтинге или во внедрении ИТ-систем для ОЦО или для аутсорсинговых компаний. Опыт работы с большими объемами данных