Специалист по обучению и развитию персонала (корпоративной социальной политике)

Вакансия № 17043186 от компании Гос. корп. ГБУЗ МКНЦ имени А.С. Логинова ДЗМ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Гос. корп. ГБУЗ МКНЦ имени А.С. Логинова ДЗМ.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, шоссе Энтузиастов, 86.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 17043186 добавлено в базу данных: Понедельник, 10 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 17043186:

Прочитано соискателями - 256 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Гос. корп. ГБУЗ МКНЦ имени А.С. Логинова ДЗМ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

В связи с расширением штата один из крупнейших медицинских центров города Москвы приглашает к сотрудничеству специалиста по обучению и развитию персонала.

МКНЦ имени А.С. Логинова – это развивающееся многопрофильное учреждение Департамента здравоохранения города Москвы, научный и учебный центр, в составе которого работают специалисты экспертного уровня.

ОБЯЗАТЕЛЬНО: ОПЫТ РАБОТЫ В СИСИТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ.

Обязанности работника:

Участие в формировании кадровой политики центра (разработка и внедрение основных принципов корпоративной культуры, льготы и компенсации, командообразование, корпоративные мероприятия, внутренний PR);
Реализация мероприятий по оценке компетенций, обучению и развитию персонала (плановые аттестации, формирование кадрового резерва, ротации, организация программ внешнего и внутреннего обучения).
Организация и руководство работой по адаптации (организация выхода сотрудника на работу; рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения испытательного срока, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения испытательного срока новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения испытательного срока), мотивации, оценке лояльности, психологической и профессиональной пригодности персонала.