Креатор (creator, креативщик, креативный копирайтер), CRM/digital

Вакансия № 17644846 от компании DM Basis на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании DM Basis.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: гибкий график.

Зарплата: от 120000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 17644846 добавлено в базу данных: Пятница, 31 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 17644846:

Прочитано соискателями - 131 раз(а);
Отправлено откликов - 1 раз(а);

☑ Репутация компании "DM Basis":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы - CRM-агентство.

Это значит, что для заказчиков мы разрабатываем и долгосрочные коммуникационные CRM-стратегии, и проектные активности по прямым коммуникациям (например, промо-механики, "собери и выиграй", "приведи друга"), digital-активации и т.д. Часто такие механики являются составляющими частями большой интегрированной стратегии коммуникаций - из ATL и digital трафик приземляется на наши ресурсы, мы берем контактные данные покупателей и дальше общаемся с ними инструментами CRM. И разрабатываем контент для таких коммуникаций.

Для креатива в этих задачах нам и нужен человек. Вакансия называется "креативщик", потому что неважно, Вы арт-директор или копирайтер (хотя креативный копирайтер, наверное, ближе), но отвечать нужно весь концепт в целом. Соответственно вторую часть закрыть креативной парой.

Нам уже больше 17 лет. Наши заказчики - крупные транснациональные бренды. Например - Volvo, Kia, Land Rover, Philip Morris, Abbott и т.д. Работаем мы с ними, как правило, очень долго и клиента изучаем хорошо - что означает, что им можно делать предложения, которые (с высокой вероятностью) будут реализованы.

Обязанности работника:

- создание креативных сценариев и механик прямых коммуникаций с потребителями. В т.ч. многоступенчатый и многоканальный интерактив (e-mail, телефон, соцсети, месенджеры, веб-сайты и дижитал в широком смысле).

Особенно важны современные тренды - digital-инструменты и инновации, интеграция инструментов с данными, геймификации и т.д.

- разработка визуального контента. KV, графика, тексты и т.д. Мы не ATL, поэтому, например, ролики мы не снимаем. Но "content is king", поэтому любые формы, которые мы можем донести нашими средствами, нам нужны. Айдентика проектных кампаний (нейминг, слоганы и т.д.).

- брифование клиентов. Вообще брифование закладывает основу хорошей продажи, поэтому умение правильно брифовать - важное умение

- участие в презентациях и продажах клиентам (в части креативного доклада, т.е. "продажи креатива"). Тендерный креатив

- работа с подрядчиками по креативу

- визуальный креатив и айдентика для нас (трансформируемся в группу компаний). Фирменный стиль, сайт, продающие презентации и т.д.

Требования к работнику:

- Опыт работы с нашей спецификой, или близкой к ней. E-mail, SMM, особенно digital - близки нам, и человек отсюда нам интересен. ATL, event, PR - далеки от нас. Нам требуется, чтобы вы уже знали, на что потребители в персональных коммуникациях реагируют хорошо, на что - плохо, и использовали это

- Креативность вместе с обязательностью и организованностью. Конечно, нам нужен человек творческий, с хорошим полетом фантазии. Но только должны соблюдаться сроки, и чтобы вас не приходилось постоянно контролировать

- Чувство слова и образа

- Рациональность и прагматичность. Мы про персональные коммуникации и интерактив с потребителями, а в конечном счете наши коммуникации измеряются конверсией или продажами. Поэтом красивая творческая механика должна решать четкую утилитарную задачу - продавать покупателю продукт

- Наличие кейсов из нашей области - важно. Нас меньше интересует обилие наград (хотя это тоже хорошо), но важнее увидеть реальные прикладные кейсы и понять, какие результаты они принесли

- Английский на уровне презентаций и диалога с заказчиками

Условия труда:

- Достойный оклад. Наше предложение зависит от вашего опыта и возможностей, и мы готовы это обсуждать (поэтому указано "от")

- Возможна бонусная механика, сверх оклада. Покажите нам, что вы умеете, и за нами не заржавеет ;-) Видим бонусы как success fee (за продажу клиенту) или за реализацию интересной механики (с высокими результатами)

- Свобода и творческие возможности. Будете работать напрямую с управляющим партнером и совладельцем. Поэтому, если идеи соответствуют брифу и целям - зеленый свет

- Карьерный рост (в креативного директора), или даже больше ;-) Мы трансформируемся в группу компаний, и возможно выделение креативного подразделения в отдельное агентство/студию. Если вы всегда хотели сделать свое агентство, вам сюда :)

- Два предыдущих пункта означают, что мы вам крылья не будем резать. А наоборот, только за то, чтобы они раскрылись! Но для этого креативный продукт, который вы делаете, должен давать результат в виде реакции покупателей

- Гибкий график, возможность удаленки (мы освоили ее еще до того, как это стало необходимостью)

- Классные и дружные люди (включая лояльного и хорошего шефа, коллеги не дадут соврать :). А еще шеф когда-то сам работал в рекламе, и, вроде бы, не дерево :) С ним можно будет многое обсуждать на одной волне

- И в целом как работодатель мы очень лояльны, и у нас приятно работать

Внимание! Будет очень хорошо, если Вы сопроводите резюме сопроводительным письмом + портфолио. Нам очень хочется увидеть, что это именно Вас мы ищем :)

Дальше можно не читать :)

Но если вам важно понять о нас больше, то немножко детализируем то, что написано вкратце выше.

Мы работаем с крупными отечественными и зарубежными брендами, и пользуемся у Клиентов отличной репутацией.

Нам уже 17 лет - это что-то, да значит. И мы намерены не просто пережить кризисные времена, но и стать сильнее.

Как небольшая компания, мы сохранили важные преимущества и правильную атмосферу работы у нас.
Итак, что вы получите (кроме зарплаты, конечно). Перечислим то, что нам кажется важным.

- У нас всегда готовы к идеям и инициативам от сотрудников
- У нас очень дружелюбный коллектив. Никаких интриг, «подсиживаний», криков начальства. Мы за открытое и комфортное общение. А если вдруг случаются проблемы – главное «исправиться и измениться», а не «найти виновного»
- Наши сотрудники дисциплинированные и самостоятельные. Разгильдяев мы на работу не берем
- У нас лояльное отношение, мы идем навстречу и помогаем сотрудникам – они платят искренней привязанностью к Компании и своей работой
- У нас возможно гибкое изменение графика; а при понятных задачах и объеме работы - можно работать удаленно. Частичную удаленку мы начали практиковать еще до того, как это стало мейнстримом... и когда вирус рассадил нас всех по домам, мы не потеряли в качестве работы
Если Вам по душе система крупной корпорации, со всеми ее политиками, многомесячными согласованиями, отсутствием «доступа к главному телу» и т.д. – то это точно не к нам

В общем, у нас хорошо. Если Вам это близко – приходите, нам по пути.