Генеральный Директор химического комплекса по производству удобрений (Казахстан)

Вакансия № 18451594 от компании ТОО TOP Personal на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ТОО TOP Personal.

☑ Основной блок:

Опыт работы: не требуется.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 18451594 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 18451594:

Прочитано соискателями - 104 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ТОО TOP Personal":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Заинтересованы в кандидате, имеющем аналогичный опыт управления крупными химическими заводами ( удобрения ) с позиций генерального директора или операционного директора заводов, с профильным химическим или металлургическим образованием, знанием технологии в целом производства фосфатных, калийных и азотистых удобрений, имеющих отличную деловую репутацию и успешный управленческий опыт для управления предприятием в Казахстане.

Основные задачи :

Реализация двух проектов стратегического развития

первый : производство фосфорной кислоты с использоваением собственных запасов фосфатной руды и включает в себя разработку и строительство ГОКа и 2 химических заводов

второй: нацелен на производство серной кислоты с использованием фосфогипса.

Уровень должностного оклада достаточно высок + бонус, согласно выполненных KPI + квартира + перемещение семьи + перелеты на Родину 2 раза в год и дополнительные бенефиты.

Просим непрофильных кандидатов не утруждать себя отправкой резюме в наш адрес.

Рекомендатели могут напрямую связаться с менеджером проекта по указанным в описании вакансии контактам.

Иные детали по проекту, точный город дислокации, реальные задачи, уровень зарплаты, сроки и количество подчиненных будут обсуждены при предметном диалоге, сначала аудиальном и впоследствии при оффлайн-встрече.