Начальник отдела подбора и адаптации персонала

Вакансия № 18941147 от компании ООО МИП-Строй №1 на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО МИП-Строй №1.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 150000 до 150000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Ленинградский проспект, 47с3.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 18941147 добавлено в базу данных: Суббота, 22 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 18941147:

Прочитано соискателями - 186 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО МИП-Строй №1":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Руководство отделом по подбору персонала;
Разработка и реализация HR-стратегии компании;
Организация массового потока вахтового персонала с регионов РФ;
Организация, контроль и участие в процессе поиска и отбора вахтового персонала;
Закрытие вакантных должностей (офисные сотрудники, массовый подбор строительного персонала), выполнение запросов бизнес-подразделений;
Разработка и внедрение процедуры оценки квалификации кандидатов (профессиональные навыки, личностно-психологические);
Создание Кадрового резерва компании Внутреннего и Внешнего;
Адаптация персонала и контроль процесса стажировки;
Мониторинг рынка труда;
Формирование позитивного восприятия бренда МИП-Строй №1.

Требования к работнику:

Высшее образование;
Опыт работы не менее 3 лет в должности руководителя отдела по подбору персонала;
Курсы повышения квалификации;
Умение проводить аналитику рынка труда, знать современные тенденции в сферах оплаты труда, иметь осведомленность о деятельности компаний-доноров и конкурентов;
Знание этапов процесса поиска, умение составить стратегию поиска и план ее реализации;
Знание особенностей массового подбора, умение создать эффективную воронку подбора - ОПЫТ работы в строительстве является преимуществом;
Знание ключевых провайдеров, работающих в сфере подбора персонала, опыт взаимодействия с ними;
Умение организовать массовый поток вахтового строительного персонала с регионов;
Умение организовывать, ставить задачи, контролировать и мотивировать подчиненных на достижение необходимого результата;
Умение работать в режиме многозадачности;
ПК - на уровне уверенного пользователя.

Условия труда:

Интересная работа в крупной федеральной компании численностью более 4000 человек;
“Белая” з/плата (оклад + бонусная часть по результатам работы) от 150 000 р.;
Удобный график 5/2, с 08:30 до 17.30;
Обучение за счёт компании, участие в федеральных конференциях.