Agile Coach

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 19113908 добавлено в базу данных: Вторник, 18 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ПАО МегаФон, Офис":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

В команде МегаФона открыта позиция Agile Coach.

Мы ищем 3-х Аgile коучей в Трайб «Открытая экосистема». Это направление занимается услугами, которые делают жизнь наших клиентов удобнее: помогают с экрана смартфона моментально узнать новости, прочитать новую книгу, заказать такси или обед в офис, купить билеты в кино или посмотреть фильм в дороге. Мы считаем, что будущее за интегрированными решениями и приглашаем тебя создавать его вместе с нами.

Трайб запущен менее года назад, и мы проходим этап становления. Мы не питаем надежд, что в корпоративной среде сразу можно сделать идеально. И развитие происходит эволюционно. Так и планируется делать дальше

Мы ищем того, кто не просто будет знать, как правильно выстраивать процессы, помогать командам достичь зрелости и выводить их на новый уровень. А агента изменений, который способен работать об запрос, вытаскивать проблематику и собственным примером показывать какие еще варианты взаимодействия бывают.

Мы ищем человека, который не боится работать руками и для кого понятие agile coaching не заканчивается на coaching, а содержит в себе остальные грани экспертизы. Мы ценим людей, которые предлагают идеи и не бояться экспериментировать, проверяя гипотезы и выбирая лучшие решения.

Работая в команде Аgile коучей бизнес-юнита тебе предстоит:

• самостоятельно определять цели развития бизнес-юнита и выравниваться об едином движении с лидерами.
• находить проблематику и ее подтверждение для запуска изменений.
• коучить лидеров бизнес-юнита (по запросу) и выстраивать эффективную работу.
• вести команды к повышению эффективности и производительности, в том числе через создание продуктивной и комфортной среды.
• создавать и проводить тренинги и короткие обучающие встречи.
• фасилитировать/модерировать мероприятия (от 5 до 250 человек).

Мы понимаем, что коуч учится на кейсах, поэтому мы поддерживаем любые начинания в собственных проектах как внутри Трайба, так и за его пределами (автоматизация сбора статистики, well being, школа коучей/PO и т.п.).

С какими вызовами сталкивается компания:

• «гибкая часть» нашей организации прирастает быстрее, чем мы можем поддержать.
• наследие больших ИТ систем, которые замедляют процессы.
• достаточно большая иерархия некоторых функциональных подразделений.
• встречающееся сопротивление (трансформация идет top – down).

Круто, если ты:

• ??????Хорошо знаешь одну или несколько agile методологий или фреймворков: SCRUM, Kanban метод, XP не только на уровне практики, но и на уровне принципов и ценностей.
• Знаешь фреймворки масштабирования: SAFe, LeSS, Nexus.
• Имеешь опыт создания и развития эффективных команд.
• Умеешь слушать, чувствовать и воодушевлять людей.
• Обладаешь развитыми аналитическими навыками.
• Имеешь опыт фасилитации встреч различного уровня.
• Позитивно настроен и делишься этим с окружающими.
• Умеешь расставлять приоритеты и фокусироваться на главном.

Ты усилишь нас как сообщество, если:

• Имеешь практический опыт работы в scrum-команде в роли скрам-мастера или agile коуча.
• Знаешь и умеешь применять различные процессные (Value Stream, Impact Mapping, Story Mapping) и инженерные (CI, CD, парное программирование, TDD и т.д.) практики.
• Работал с вендорами, настроен на выстраивание процессов в стиле «Менеджмент 3.0», имел дело с Легаси и запутанными процессами.

Что ты получишь:

• Возможность работать удаленно из любой точки России или в современном комфортном офисе.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Поддержку очень дружного и амбициозного комьюнити (нас уже 15 человек).
• Непосредственное участие и поддержку мидл и топ-менеджмента в трансформации.
• Возможность выбирать свой трек развития в соответствии со своими предпочтениями.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):