Специалист отдела кадров

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 50000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Песчаная улица, 3.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 19224342 добавлено в базу данных: Воскресенье, 16 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ГБУ Ритуал":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
  1. Анализировать состояние трудовой дисциплины и движение кадров, осуществлять контроль за выполнением работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка,.
  2. Принимать участие в работе по комплектованию Учреждения кадрами требуемых профессий (специальностей и квалификации).
  3. Информировать работников об имеющихся вакансиях Учреждения.
  4. Осуществлять приём и оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Учреждения и приказами директора Учреждения.
  5. Направлять своевременно уведомление о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  6. Консультировать работников Учреждения по вопросам трудового законодательства РФ.
  7. Вести кадровую документацию согласно номенклатуре дел.
  8. Проводить обработку и анализ поступающей документации по персоналу.
  9. Разрабатывать и оформлять документации по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную).
  10. Вести кадровый учет личного состава Учреждения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации в ЗУП 3.0 .
  11. Регистрировать, вести учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу Учреждения.
  12. Оформлять прием, кадровый перевод, совмещение должностей (профессий), привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставления всех видов отпусков, поощрения, привлечение к дисциплинарной ответственности, увольнение работников Учреждения.
  13. Осуществлять подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление работников к поощрениям и награждениям.
  14. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью работников Учреждения.
  15. Заполнять, учитывать, хранить трудовые книжки и вкладыши к ним. Вести журнал учета движения, выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. Ведения трудовой деятельности работников по электронным трудовым книжкам.
  16. Вести учет предоставления всех видов отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных основных оплачиваемых отпусков.
  17. Вести учет, проверять правильность оформления листков временной нетрудоспособности и проводить их заполнение в части внесения сведений о страховом страже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.
  18. Контролировать своевременное предоставление табелей учета рабочего времени работников структурных подразделений в Службу по работе с персоналом, осуществлять внесение предоставленных данных в программы.
  19. Осуществлять взаимодействие с бухгалтерией и начальниками структурных подразделений по вопросам табельного учета рабочего времени работников Учреждения.
  20. Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников Учреждения.
  21. Удостоверять верность копий документов, подлинники которых находятся у работодателя.
  22. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале Учреждения, следить за его своевременным обновлением и пополнением.
  23. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
  24. Составлять установленную отчетность.
  25. Обеспечивать хранение кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.).
  26. Обеспечивать сохранность персональных данных работников и защиту этих сведений от несанкционированного доступа.
  27. Осуществлять документационное оформление аттестации и обучения работников Учреждения.
  28. Принимать участие в выполнении государственных работ в объеме, установленном государственным заданием ГБУ «Ритуал» в соответствии с утвержденными административными регламентами Учреждения, действующим законодательством Российской Федерации и города Москвы.
  29. Выполнять должностные обязанности в рамках выполнения государственного задания.
  30. Рассматривать в сроки, установленные действующим законодательством, поступающие письма, заявления и жалобы (обращения) от граждан и организаций в пределах своих полномочий и обеспечивать подготовку и направление письменных ответов.
  31. Обеспечивать эффективное и результативное решение вопросов, указанных в обращении граждан, максимально исключая возможность повторных обращений..

Требования к работнику:

• среднее профессиональное образование
• программа подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование,
• программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации
• владение навыками работы в ЗУП 3.0 на уровне уверенного пользователя,
• уверенный пользователь WORD, EXCEL,

Условия труда:

• 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье),
• начало работы 8:00 окончание 17:00, в пятницу окончание работы в 15:45
• по соглашению сторон начало работы может быть перенесено на один час - 9:00,
• 28 кал. дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, одна часть из которого не может быть менее 14 кал. дней,

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):