Начальник отдела управления затратами на персонал (Красноярск)

Вакансия № 19329737 от компании Объединённая компания РУСАЛ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Объединённая компания РУСАЛ.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 19329737 добавлено в базу данных: Пятница, 17 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 19329737:

Прочитано соискателями - 123 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Объединённая компания РУСАЛ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

ОК РУСАЛ приглашает на работу Начальника отдела управления затратами на персонал в г. Красноярск

Обязанности работника:

Планирование, учет и контроль затрат на персонал на предприятиях/организациях Глиноземного Дивизиона.
Организация и координация внедрения на предприятиях/ организациях ГД инициатив и решений, касающихся организации оплаты труда, форм и систем заработной платы, материального и нематериального стимулирования.
Контроль соответствия действующих на предприятиях/организациях ГД локальных нормативных актов единым стандартам Компании в области системы мотивации.

Требования к работнику:

Высшее экономическое образование;
Опыт работы начальником ОТИЗ, начальником отдела мотивации, орг. эффективности, управления результативностью от 3 лет;
Владение методиками и опыт внедрения инновационных систем мотивации на крупном предприятии.
Практический опыт разработки и внедрения современных систем мотивации (конкретные проекты, результаты);
Владение методами нормирования труда и повышения производительности труда.
Знания современных тенденций и практик в области компенсаций и льгот.
Глубокие знания принципов и навыки построения систем компенсаций и льгот в крупных региональных производственных компаниях.
Глубокие знания трудового законодательства РФ.
Знание методики, принципов и навыки разработки нормативов численности, бюджетирования затрат на персонал, мотивационных программ.
Знания в области производства, управления, экономики и организации деятельности предприятия.
Знания порядка и навыки заключения тарифных соглашений, коллективных договоров.
Знание законодательных и нормативных правовых актов РФ, ТК РФ.
Опыт работы на предприятиях добывающей отрасли с непрерывным циклом производства.
Владение английским языком является преимуществом.