Руководитель проектного отдела Дирекции по персоналу

Вакансия № 20369180 от компании РУСАЛ, Центр подбора персонала на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании РУСАЛ, Центр подбора персонала.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Василисы Кожиной, 1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 20369180 добавлено в базу данных: Среда, 5 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 20369180:

Прочитано соискателями - 106 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "РУСАЛ, Центр подбора персонала":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

ОК РУСАЛ приглашает кандидатов на вакансию Руководитель проектного отдела Дирекции по персоналу

Обязанности работника:

Управление группой проектов, связанных с внедрением ОЦО:

Автоматизация бизнес-процессов: создание, изменение маршрутов заявок, сроки исполнения шагов заявок, атрибутивный состав
Внедрение процедур контроля качества в HR ОЦО (качество обслуживания, качество данных)
Оптимизация бизнес-процессов: предложения по снижению трудозатрат на исполнение процессов, обоснование целесообразности
Для всех видов проектов - согласование с внутренними заказчиками, постановка технических заданий, координация приёмочных тестирований подготовка инструкций, проведение коммуникации о запуске, сопровождение после запуска
Инициировать и координировать реализацию проектов по повышению эффективности бизнес-процессов Компании, в том числе за счет централизации функции и снижения затрат на их функционирование
Унифицировать и усовершенствовать бизнес-процессы с учетом централизации функций, координировать разработку соответствующих регламентирующих документов
Разработка требований к информационной системе и координировать тестирование
Участие в определении численности и требований к кадровому составу
Анализ возможных влияний отклонений в выполненных объемах работ на ход реализации Проектов в целом
Мониторинг рынка корпоративных услуг, систем, программ и сервисов, отслеживание трендов, тенденций и технологий в области управления персоналом и автоматизации процессов
Разработка и внедрение новых корпоративных услуг, систем, программ и сервисов в области управления персоналом в регионах присутствия Компании
Моделирование HR-бизнес-процессов в специализированных программных продуктах
Разработка регламентирующих документов и ключевых показателей эффективности HR-процессов
Организация процесса автоматизации систем и программ

Требования к работнику:

Опыт внедрения систем управления заявками обязателен
Знание трудового законодательства и основ законодательства в сфере начисления заработной платы
Опыт работы с 1С (участок кадрового учета)
Опыт работы в консалтинге или во внедрении ИТ-систем для ОЦО или для аутсорсинговых компаний
Опыт работы с большими объемами данных