Senior Recruiter со знанием английского языка

Вакансия № 20391061 от компании 1C-Битрикс на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании 1C-Битрикс.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 20391061 добавлено в базу данных: Понедельник, 10 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 20391061:

Прочитано соискателями - 56 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "1C-Битрикс":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

В отдел подбора персонала компании Битрикс24 ищем специалиста по подбору персонала (senior recruiter) со знанием английского языка.

Битрикс – это одна из крупнейших российских IT-компаний. Мы занимаем 11 место в списке "ТОП-20 самых дорогих компаний Рунета за 2020 год" по версии Forbes.

Наш продукт Битрикс24 является самым востребованным сервисом в России и одним из самых популярных в мире. Им уже пользуются 9 миллионов компаний из 70 стран мира.

Мы активно растем и и хотим расти еще быстрее, поэтому ищем в нашу HR команду опытного рекрутера.

Уверены, что профессионал, который любит и умеет находить топовых специалистов для разных направлений и бизнес-задач, сможет вместе с нами построить успешную культуру найма и сделать компанию еще лучше!

Задачи:

Искать и находить IT и не IT специалистов для всех отделов нашей компании
Использовать стандартные и нестандартные каналы и методы поиска (LinkedIn, хабр карьера, hh, соцсети, Boolean search, X-ray поиск и тд).
Вести оперативно всю цепочку коммуникаций с соискателями, делать телефонные и письменные скрининги, проводить интервью, фиксировать результаты.
Выполнять план по найму сотрудников.
Выстраивать доверительные отношения с кандидатами и нанимающими менеджерами.
Проводить мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ.
Участвовать в развитии системы найма и адаптации сотрудников.
Участвовать в других HR-проектах компании.

Наши ожидания от кандидата:

Опыт от 3-х лет успешного подбора и активного поиска специалистов
Желательно понимание IT рынка и его специфики.
Владение разными источниками, инструментами и каналами поиска (LinkedIn, хабр карьера, hh, соц. сети, Boolean search, X-ray поиск и тд) . Умение эффективно их использовать.
Умение проводить интервью и оценивать soft skills кандидатов.
Отличные коммуникативные навыки, умение чувствовать людей, умение убеждать, энергичность, самостоятельность, стремление доводить дело до конца.
Способность к высокой производительности, не теряя качества результата.
Английский не ниже уровня Intermediate.

Что предлагаем мы:

Возможность работы в команде высококлассных специалистов, увлеченных своим делом, разрабатывающих продукты, которыми пользуются миллионы компаний по всеми миру.
Перспективу карьерного и экспертного развития.
Официальное трудоустройство, полная занятость (8 часовой рабочий день, 5/2).
Возможность работы дистанционно или из офисов в Калининграде и в Москве.
Интересная и активная жизнь в команде и вокруг нее: Корпоративные мероприятия, тимбилдинги и участия в профильные конференциях и многое другое.