Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала в производственную компанию

Вакансия № 20752019 от компании ИП Бегачева Екатерина Борисовна на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИП Бегачева Екатерина Борисовна.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 20752019 добавлено в базу данных: Вторник, 4 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 20752019:

Прочитано соискателями - 121 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ИП Бегачева Екатерина Борисовна":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Российская, производственная компания, на рынке с 2017 года, в связи с активным развитием новых направлений, приглашает на работу Руководителя отдела по подбору и адаптации персонала. Подчинение Директору по персоналу.

На текущий момент штат компании 420 человек, но до конца 2021 года планируется увеличение штат в 1,5-1,7 раза.

Обязанности работника:

Организация процесса подбора персонала и системы адаптации новых сотрудников.
Полный цикл подбора персонала (инженерно-технический персонал, линейные руководители, бэк-офис). На сегодня в работе до 40 вакансий.
Формирование и руководство отделом подбора персонала (при увеличении количества вакансий планируется найм в отдел подбора персонала еще 1-2 рекрутеров)
Сопровождение выхода кандидата на работу
Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников
Ведение базы
Оценка текучести, взаимодействие с линейными руководителями по вопросам коррекции процесса адаптации новых сотрудников, разработка предложений по снижению текучести кадров
Анализ и предложения по оптимизации процессов подбора, адаптации, развития корпоративной культуры в компании
Участие в проектах по развитию корпоративной культуры
Разрешение конфликтных ситуаций

Требования к работнику:

Обязателен опыт подбора руководителей и специалистов (инженерно-технических работников) в производственных компаниях от 3 лет
Опыт проведения тестирования (наличие навыков по оценке многофакторных, личностных тестов, как преимущество), опыт разработки кейсов для оценки компетенций на позиции руководителей и специалистов. Опыт проведения ассессмента - как преимущество.
Знание современных технологий подбора персонала
Опыт работы с соцсетями и интернет чатами
Знание ТК РФ и основ кадрового делопроизводства (как преимущество)
Опыт выстраивания процесса подбора персонала в производственной компании и опыт руководства отделом подбора - как преимущество
Системность, самостоятельность, высокий темп, способность работать в режиме многозадачности, открытость новым знаниям