Директор департамента управления персонала холдинга

Вакансия № 2080928 от компании ООО ПЛЭЙ 2001 на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ПЛЭЙ 2001.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 90000 до 120000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 2080928 добавлено в базу данных: Вторник, 25 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 2080928:

Прочитано соискателями - 227 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО ПЛЭЙ 2001":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• Общее управление департаментом персонала (в подчинении 5 человек;

• Разработка, внедрение и корректировка положений, регламентов, инструкций по всем процессам HR, консультация руководителей служб и бизнес - направлений по всем вверенным зонам HR ответственности;

• Перспективное и текущее планирование потребностей всех подразделений Холдинга в персонале, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам подбора персонала, обсуждение условий, вида структурированных интервью и тестов, мониторинг и аналитика рынка труда, управление численностью персонала, разработка и поддержка системы мотивации и стимулирования персонала;

• Обеспечение выполнения отделом плана по подбору персонала, администрирование группы подбора и адаптации персонала, расчет месячных ФОТ с учетом расстановки KPI;

• Организация эффективной системы подбора персонала (расстановка приоритетов по Заявкам для работы менеджеров по подбору, корректировка нормативов, распределение вакансий между менеджерами, оперативный контроль работы с вакансиями и используемых источников найма, контроль соответствия публикаций о вакантных должностях реальным функциям, профессиям и требованиям со стороны бизнеса);

• Ведение, апгрейд разработок своевременной еженедельной и ежемесячной отчетности по вакансиям. Контроль правильности данных в отчетах. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала;

• Самостоятельный подбор персонала на топовые позиции, внедрение передовых технологий и руководство организацией массового подбора персонала на рядовые позиции и поиска узкопрофильных специалистов;

• Организация ведения кадрового делопроизводства в полном объеме, своевременные изменения с политиках согласно последним изменениям с законодательстве, контроль работы с мигрантами, своевременное оформление регламентированных документов УФМС, ОМС, ПФР, регулярный контроль ведения КДП в бизнес-направлениях Холдинга;

• Ведение переговоров с поставщиками услуг, контроль и анализ расходов согласно утвержденному бюджету в подведомственном направлении;

• Контроль реализации программы адаптации персонала (на всех этапах от выхода до окончания испытательного срока, оптимизация программ стажировок), ведение программы кадрового резерва по приоритетным бизнес-направлениям в Холдинге, создание условий идентификации наиболее талантливых сотрудников и содействие в реализации политики аттестации и оценки персонала, контроль соблюдения корпоративных политик, реализация элементов эффективной корпоративной культуры и поддержки традиций, решение трудовых споров, выходные интервью.

Требования к работнику:

• Отличное знание ТК РФ, опыт создания и внедрения регламентирующих документов;

• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, оценка, материальная и нематериальная мотивация персонала, кадровое делопроизводство, внутрикорпоративные коммуникации и др.), отличное владение всеми техниками интервьюирования;

• Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности, знание и умение применить современные инструменты подбора, оценки и мотивации персонала, личный опыт закрытия вакансий;

• Стрессоустойчивость и готовность к режиму многозадачности;

• Высокие коммуникативные навыки, грамотная речь и навыки публичных выступлений;

• Высокая мотивация на результат, регулярное выполнение отделом плана по подбору;

• Высшее образование (желательно профильное)

• Успешный опыт работы в должности руководителя HR, руководителя отдела подбора персонала от 5ти лет, предпочтение отдается кандидатам с успешным опытом подбора персонала для сетевых компаний от 2-ух лет.