Специалист по обучению на производстве

Вакансия № 21102243 от компании АО ПО Северный Машиностроительный Завод на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО ПО Северный Машиностроительный Завод.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: проектная работа/разовое задание.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 21102243 добавлено в базу данных: Среда, 12 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 21102243:

Прочитано соискателями - 80 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "АО ПО Северный Машиностроительный Завод":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Составление локально нормативных актов, регламентов, договоров, положений по организации проведению процесса профессионального обучения работников/рабочих и служащих, оценки персонала: 1)Положение о квалификационной комиссии, порядок ее формирования, количественный и персональный состав, полномочия; 2) Положения об аттестации и проведении квалифицированного экзамена обучающихся, регламентирующее порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов, форму аттестации, организацию оценки освоения программы обучения, решения, принимаемые по результатам экзаменов; 3) Положение об организации и порядке проведения теоретического и практического обучения; 4)Правила внутреннего трудового распорядка для обучаемых; 5) Положения о работе отдела обучения и развития персонала, регулирующее систему организации профессионального обучения,которое характеризует структуру обучения, его формы и методы организации учебного процесса, методы организации и планирования обучения на производстве; 6) Положение о кадровом резерве общества (какая формула позволяет выявить необходимость в кадровом резерве), если это положение необходимо в рамках вышеперечисленных положений; 7) Положение о порядке выдачи итоговых документов об обучении в корпоративном учебном центре.