Руководитель отдела продаж

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Дербеневская улица, 1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 21659342 добавлено в базу данных: Пятница, 7 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ООО Бробролаб":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Прислушайся к себе. Чувствуешь томительное желание сделать невозможное? Убеждён, что в прошлом уже делал такое, от чего захватывает дух, а в последнее время амбициозных задач не хватает? Мечтаешь заряжать и вдохновлять людей, а потом с гордостью смотреть на результат их работы? Устроим!

Ищем амбициозного, энергичного и опытного руководителя отдела продаж. Ищем того, кто сильнее, умнее и опытнее!

бробролаб — авторизованный сервисный центр Apple. За 6 лет работы сформировали образ чутких профессионалов и заслужили доверие клиентов. Есть уникальные для мира услуги, а теперь учимся на этом зарабатывать. У тебя — единственный шанс всё исправить.

Что нужно делать?

1. Построить команду.
   Уже есть небольшой коллектив современных, молодых и опытных инженеров. Отлично общаются, компетентны, последовательны и точны. Как все творческие личности слегка инертны. Будем работать с коллективом, выявлять самых талантливых и обучать их технике продаж. Цель — научить ребят влиять на свой доход и увеличивать его вместе с доходами компании. Сильные качества делать сильнее и маскировать слабые. Не получится с текущим коллективом — наймём по твоим рекомендациям.
2. Придумать и внедрить новые услуги, добавить новые товары.
   Будем чутко слушать и прогнозировать потребности клиентов. Найдём новые аксессуары, новых поставщиков, придумаем новые услуги, предлагать которые — радость!
   Новое беспроводное зарядное устройство с датчиком приближения на AliExpress? Тестирование устройства на влагозащиту? Полировка поцарапанного стекла Apple Watch или iPhone? Доставка дронами? Всё изучаем, тестируем и запускаем. Skate where the puck's going, not where it's been, — мчимся туда, где шайба будет, а не где была. Будем знать потребности клиентов лучше, чем они сами и предлагать то, чего ещё стеснялись желать.
3. Строить план продаж и разрабатывать KPI.
   Лучшие услуги и товары продают себя сами, но этот «маховик ещё нужно раскрутить» в бробролабе. Будем «раскручивать»: мотивировать команду делать лучше, больше и не отступать назад. Цели — чёткие, сроки — точные, менеджмент — последовательный, системный, регулярный.
4. Обучать, заряжать и мотивировать команду.
   В бробролабе предлагать и продавать не привыкли, работать с возражениями не умеем. И самое первое возражение — в нас самих. Будешь исправлять. На уровне всей компании, включая топов. Коучинг, менторство, наставничество — вот это всё. Нужна непоколебимая вера в себя и в успех, здоровое упрямство и позитивность. Рассказываем, обучаем, показываем на собственном примере, мотивируем, заряжаем и, — требуем выполнения.
5. Прописывать и вести регламенты / процедуры продаж.
   Люди будут сопротивляться, а память — подводить. Чтоб этого не случалось, все наработки будем записывать в базу знаний и поддерживать её в актуальной версии. Лучшие практики будем программировать в собственной IT-системе, чтоб не разрешать ленивым людям «срезать углы». Регламенты и процедуры только те, что работают и используются!

Какие качества ищем?

1. Позитивность, самомотивация и безусловная вера в успех.
   Нужно излучать энергию и счастье даже когда за окном тучи. Даже когда всё идёт не по плану и приходится постоянно «тушить пожары». Работу с командой начинаем с себя.
2. Энергичность и своевременность.
   Вера в успех и позитивность — ничто без действий. Действуем быстро, энергично. Лучше сделать из веток и палок, чем обсудить и забыть. С утра на дизе, вечером — в релизе. Сегодня обсудили, завтра используем в работе. 24 часа в сутках для тебя слишком мало!
3. Упрямство и доказательность.
   Будешь работать с генеральным директором и учредителями. Потребуется доказывать и обосновывать свою точку зрения. А потом «прожать» инертную команду.
4. Творческий подход и насмотренность.
   Мы — рефлексирующие и сомневающиеся. Иногда нужно взглянуть с другой стороны и сделать по-новому. Пробуй! Нужны навыки trouble-shooter’а, кризис-менеджера. Например, в прошлом 2 разных компании выпускали одинаковые телефонные справочники. Такой менеджер предложил делать свой справочник толще, но меньше конкурентного по формату страницы. В итоге этот маленький всегда лежал сверху на журнальном столике, им пользовались чаще и от большого отказались.
5. Системность, последовательность, педантичность.
   Менеджерам-чайкам, которые налетают, кричат и улетают — нет! Только регулярный и системный менеджмент. Если не планируешь свою жизнь, не ведёшь систему напоминаний, событий — ничего не получится.
6. Вовлечённость.
   Твоя новая работа — твоя жизнь. Это не значит, что потребуется постоянно приезжать в офис среди ночи, но иногда возможно и такое. В рабочее время думаем только о работе и отдаёмся без остатка, сами это выбрали. Делаем бробролаб ради великого будущего, иначе — никак.
7. Знание продуктов, любовь, пользовательский опыт и жизнь в экосистеме Apple.
   Вероятно потребуется пройти обучение на инженера, чтобы знать как и с чем работаем. Пользовательские навыки работы с iPhone, Mac, iPad и Apple Watch — необходимы.
8. Философский подход к ошибкам.
   Не ошибается тот, кто ничего не делает. Ещё хуже, когда ошибаешься и не учишься. На каждую ошибку смотрим как на шанс отличиться, стать лучше и эффективнее. Горечь поражения сладка от предвкушения, как круто получится в следующий раз. Самобичеванию — нет. Перфекционизму, упорству и здоровой рефлексии — да!

Когда настроим безупречную работу в рознице — возьмёмся за B2B. Есть потенциал для роста и развития.

Условия работы

• Постоянная занятость в светлом офисе на Павелецкой по будням с 12 до 21, с 11 до 20 или с 10 до 19. График — не главное, главное — результаты. Обсудим.
• Трудоустройство официальное, по ТК. Зарплата белая.
• Срочный трудовой договор. Будет 3 месяца, чтоб проявить себя. Первое время оплата по окладу, по прошествии 3 месяцев зарплата на 60-70 процентов будет зависеть от показателей отдела.

Сопроводительное письмо

Пожалуйста, расскажи в сопроводительном письме о твоих интересах, увлечениях, хобби, не имеющих отношения к работе. Нам интересно, кто наш будущий бро!

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):