Внутренний аудитор HR процессов

Вакансия № 21698699 от компании ООО Группа Компаний Мечел на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Группа Компаний Мечел.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Красноармейская улица, 1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 21698699 добавлено в базу данных: Понедельник, 17 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 21698699:

Прочитано соискателями - 47 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Группа Компаний Мечел":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Основная задача: Разработка, внедрение и реализация мероприятий по трансформации HR систем и реинжинирингу бизнес процессов в управлении персоналом (оплата труда, организационное проектирование, социальная политика).

Обязанности работника:

Вакансия предполагает регулярные командировки на производственные предприятия Группы.

Анализ и аудит действующих бизнес-процессов на горнорудных предприятиях и предприятиях металлургической отрасли с численностью от 2500 тысяч человек (разработка и совершенствование существующих и новых схем материальной и нематериальной мотивации персонала, управление текущими проектами дополнительного стимулирования, анализ и совершенствование системы KPI, участие в автоматизация HR процессов);
Сбор информации по процессам на ПЕ; Наработка вариантов по оптимизации процессов; Участие в проектировании новых;
Участие в рабочих группах, совещаниях и стратегических сессиях с детальным погружением в суть обсуждаемых производственных вопросов;
Проведение причинно-следственного анализа и подготовка предложений по повышению эффективности процессов, устранению «узких» мест; Координация разработки предложений по реинжинирингу бизнес-процессов (группа процессов «как должно быть»);
Составление инструкций по итогам изменений;
Аналитическая и информационная поддержка (поиск необходимой информации, подготовка документов, приказов, презентаций).
Оказание HR поддержки ПЕ, установление необходимого делового сотрудничества с руководителями структурных подразделений;
Требования к работнику:
Высшее образование (военные структуры -преимущество);
Опыт работы в промышленной группе обязателен;
Опыт работы в сфере управления персоналом на участках компенсаций и льгот, расчета заработной платы, управления вопросами социальной политики;
Опыт изменения организационный структур; управления мотивацией подразделения;
Умение разговаривать “на языке клиента”, чётко и ясно доводить суть коммуникации, умение строить аргументы и убеждать;
Умение трансформировать цели проекта в бизнес-требования, а бизнес-требования в функциональные и нефункциональные требования;
Опыт описания процессов и построения логических цепочек;
Навыки обработки и анализа больших объемов данных;
Навыки системного мышления и интервьюирования заказчиков/исполнителей процессов;
Умение быстро ориентироваться в различных предметных областях;
Критическое мышление.
Аналитические способности.
Человек с "быстрым" умом и бизнес-мышлением;
Умение отлично излагать информацию в текстовом виде и в формате презентаций;
Уверенный пользователь ПК (Excel, Word, Power Point)
Высокая стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.