HR Generalist (Business Partner) in Amsterdam

Вакансия № 21828482 от компании ТОО ERG Service на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ТОО ERG Service.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 21828482 добавлено в базу данных: Понедельник, 27 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 21828482:

Прочитано соискателями - 40 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ТОО ERG Service":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

ERG (Eurasian Resources Group) is looking for HR Generalist in Amsterdam.

Job Title: HR Generalist (Business Partner)
Division: Group HR (Amsterdam, The Netherlands)
Location: Amsterdam, The Netherlands

Key Requirements:

- Minimum 3 years of experience within HR in the jurisdiction of Dutch court (Labor Law, Employee taxation)

- Excellent command of Dutch/English/Russian

Requirements:

Education
An advanced University degree in Human Resource, ideally with specialization in Labour market issues.

Experience
Minimum 3 years of experience within HR in the jurisdictions of the Corporate offices and 2 years of managing experience;
Demonstrated experience in providing HR support in a multinational company;
Expertise in labor law and employee taxation;
Demonstrated experience in HR project implementation;
Ability to draft policies, procedures and guidelines to implement a compliant, international best practice HR framework across the Corporate offices;
Broad knowledge of HR administration;
Thorough understanding of Data Protection legal and regulatory landscape as applicable to HR.

Languages
Excellent command of English, Russian, French and Dutch.

Key Accountabilities in the following areas:
Employee Lifecycle Support, Data Administration and HRIS;
HR Operations, Policies and Processes;
Performance and Talent Management;
Employee Relations;
Compensation & Benefits and Tax Support;
Immigration;
HR Projects and Team Support;
Travel Management.