Менеджер по маркетингу

Вакансия № 22000741 от компании Инфосистемы Джет на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Инфосистемы Джет.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22000741 добавлено в базу данных: Пятница, 24 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 22000741:

Прочитано соискателями - 44 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Инфосистемы Джет":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания «Инфосистемы Джет» — одна из 10 крупнейших ИТ-компаний в России и СНГ.

Обязанности работника:

Аккумулировать знания о всех бизнес-направлениях подразделения и использовать их для планирования активностей (digital, design, copywriting, PR, event, lead gen и др.) на год и поквартально, соотнося уровень marketing / sales зрелости направлений и их потребности (офферинг / лиды / awareness и т.д.)
Составлять и защищать планы маркетинговых активностей под эти бизнес-направления
Работать по ко-маркетингу с партнерами-вендорами Подразделения, а также с другими Техническими Центрами компании в рамках общеотраслевых мероприятий и совместных PR-активностей
Работа с экспертами и лидерами мнений Подразделения для выстраивания цельного имиджа в деловой среде, а также работа с представителями Клиентов для совместного продвижения проектного опыта
Контролировать marketing spend и отдачу от инвестиций. Отчитываться по результатом перед директором подразделения и business development
Контролировать процесс, качество и сроки исполнения задач (как по внутренним ресурсам Маркетинга, так и по работе с подрядчиками)
Работа с HR-менеджерами Подразделения по стратегии human capital имиджа Подразделения на рынке труда

Ресурсы: PR-менеджеры, event-менеджеры, digital / performance специалисты, дизайнеры – как прикрепленные к подразделению, так и выделяемые «по запросу».

Активности: пресс-релизы, статьи, рекламные кампании, лендинги, рассылки, мероприятия (внутренние и внешние, от 5 до 2000 человек), спикеры (внутренние и внешние), баннеры, листовки и т.д.

Требования к работнику:

Опыт:

от 3 лет в маркетинге B2B IT – понимание специфики отрасли (механизм работы с клиентами, цикл сделки, принципы принятия клиентом решений и т.д.);
английский язык – уровень владения чтение и перевод
digital skills
обязательно:
- MS Excel (планы);
- MS PowerPoint (иногда приходится работать «руками» и делать презентации);
будет преимуществом знание:
- сервисов почтовых рассылок (напр., Mailchimp);
- рекламных кабинетов (Я.Директ, Google Ads, Facebook Ad);
- конструкторов лендингов (Tilda или аналоги) для быстрого прототипирования.

Навыки:

готовность принимать основанные на данных маркетинговые решения и аргументированно отстаивать свою позицию перед дирекцией;
готовность погружаться в контент и «сыпать» идеями, как этот контент можно переработать для лучшего усвоения аудиторией;
умение четко структурировать информацию и формулировать свои мысли;
навыки проектного управления: магия структурирования хаоса активностей в упорядоченный список / таймлайн задач;
высокий уровень самостоятельности, умение принимать, а также делегировать задачи (что, как, для кого, в какие сроки, какими ресурсами) без регулярного обращения за подсказками и советами, но с четко озвученной позицией и умением обозначать риски / алармить, если что-то не соответствует видению.

Что мы предлагаем

Профессиональный рост и углубление знаний благодаря работе в команде чемпионов – мы делаем в год 300+ проектов из самых разных областей ИТ, доводя до победного завершения даже самые тяжелые задачи.
Социальный пакет:
- ДМС для сотрудников;
- возможность изучать английский язык в офисе или удаленно;
- компенсация за фитнес-клуб;
- бесплатные завтраки.
Собственные медицинский и массажный кабинеты.
Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей.
Оформление по ТК РФ.
Уровень оплаты обсуждается по итогам собеседования.