Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Начальник отдела обучения и развития персонала

Вакансия № 22006007 от компании ANCOR на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ANCOR.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22006007 добавлено в базу данных: Среда, 19 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 22006007:

Прочитано соискателями - 94 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ANCOR":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

  • Управление сотрудниками отдела обучения;

  • Разработка стратегии обучения и развития сотрудников компании, подходов к повышению уровня сервиса и продаж;

  • Планирование, организация и контроль качества бизнес-семинаров, тренингов, курсов повышения квалификации персонала;

  • Выявление потребности в обучении, формирование планов и графиков проведения обучающих мероприятий;

  • Планирование затрат на обучение и контроль исполнения бюджета;

  • Сопровождение деятельности по кадровому резерву;

  • Подготовка и контроль рассылок, контроль размещения мероприятий на внутреннем интернет - портале;

  • Организация и личное участие в оценке управленческих компетенций, в т.ч. ассессмент –центры;

  • Организация и контроль деятельности группы дистанционного обучения (разработчики, медиагруппа);

  • Поиск и выстраивание сотрудничества с внешними провайдерами;

  • Написание тренингов offline/online формата. Проведение тренингов;

  • Участие в проектах по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций Компании. Развитие HR-бренда.

Требования к работнику:

  • Опыт работы на руководящих должностях в области обучения и развития персонала не менее 3-х лет.

  • Знание английского языка на уровне intermediate;

  • Владение технологией ассессмент центра, опыт проведения оценки;

  • Знание современных методов обучения и развития сотрудников, лучших практик в области управления талантами;

  • Опыт взаимодействия с поставщиками в части технической поддержки и постановке задач по доработке ПО;

  • Опыт обучения через Интернет-среду (СДО, Вебинары и др.);

  • Знание современного рынка обучения;

  • Уверенное владение темой и методологией, опытом самостоятельной разработки и самостоятельного проведения обучающих программ и оценки эффективности проведенного обучения;

Условия труда:

  • Работа в крупной федеральной компании в направлении fashion индустрии;

  • Уникальные возможности для профессионального развития и самореализации;

  • Официальная заработная плата (оклада + ГБ по результатам работы компании и KPI);

  • Расширенный соц. пакет: ДМС после ИС, оплата мобильной связи и корпоративные скидки

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.ancor.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ANCOR

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?