Начальник отдела обучения и развития персонала

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22006007 добавлено в базу данных: Среда, 19 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ANCOR":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• Управление сотрудниками отдела обучения;

• Разработка стратегии обучения и развития сотрудников компании, подходов к повышению уровня сервиса и продаж;

• Планирование, организация и контроль качества бизнес-семинаров, тренингов, курсов повышения квалификации персонала;

• Выявление потребности в обучении, формирование планов и графиков проведения обучающих мероприятий;

• Планирование затрат на обучение и контроль исполнения бюджета;

• Сопровождение деятельности по кадровому резерву;

• Подготовка и контроль рассылок, контроль размещения мероприятий на внутреннем интернет - портале;

• Организация и личное участие в оценке управленческих компетенций, в т.ч. ассессмент –центры;

• Организация и контроль деятельности группы дистанционного обучения (разработчики, медиагруппа);

• Поиск и выстраивание сотрудничества с внешними провайдерами;

• Написание тренингов offline/online формата. Проведение тренингов;

• Участие в проектах по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций Компании. Развитие HR-бренда.

Требования к работнику:

• Опыт работы на руководящих должностях в области обучения и развития персонала не менее 3-х лет.

• Знание английского языка на уровне intermediate;

• Владение технологией ассессмент центра, опыт проведения оценки;

• Знание современных методов обучения и развития сотрудников, лучших практик в области управления талантами;

• Опыт взаимодействия с поставщиками в части технической поддержки и постановке задач по доработке ПО;

• Опыт обучения через Интернет-среду (СДО, Вебинары и др.);

• Знание современного рынка обучения;

• Уверенное владение темой и методологией, опытом самостоятельной разработки и самостоятельного проведения обучающих программ и оценки эффективности проведенного обучения;

Условия труда:

• Работа в крупной федеральной компании в направлении fashion индустрии;

• Уникальные возможности для профессионального развития и самореализации;

• Официальная заработная плата (оклада + ГБ по результатам работы компании и KPI);

• Расширенный соц. пакет: ДМС после ИС, оплата мобильной связи и корпоративные скидки

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):