Бизнес-тренер / методолог

Вакансия № 22209867 от компании FRESH AUTO на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании FRESH AUTO.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22209867 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 22209867:

Прочитано соискателями - 80 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "FRESH AUTO":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Что ты получишь:

Развитие, потому что мы строим корп университет с собственным мобильным приложением
Возможность быстро вырасти в скилах, а следовательно, в должности
Работа в крутой команде
Хороший современный ноутбук и гарнитуру
Гибридный график работы (офис / удаленная работа)
Внешнее обучение

Требования к работнику:

высшее экономическое либо педагогическое образование;
стаж работы бизнес-тренером не менее 3 лет;
стаж работы в сфере обучения на руководящей позиции не менее 3 лет;
опыт работы в автобизнесе будет преимуществом

Задачи:

Разрабатывать и внедрять программы обучения ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОМПАНИИ (миддл, ТОП);
Проводить аудиторные, «полевые» и он-лайн обучающие программы в соответствии с текущими целями и требованиями компании;
Проводить фасилитационные сессии для сотрудников и руководителей компании;
Разработать и запустить проект «Кадровый резерв», сформировать программу обучения Кадрового резерва и проводить обучение Кадрового резерва;
Участие в проекте формирования состава Внутренних преподавателей компании;
Участвовать в разработке и запуске проекта Performance manager для руководителей;
Обеспечивать методологическое сопровождение процесса обучения;
Участвовать в разработке и запуске корпоративных программ развития;
Проводить обучение «тренинг для тренеров» для менеджеров по обучению, оценке и развитию персонала и для состава Внутренних преподавателей.