Директор по перcоналу (HR BP) в г. Кострома

Вакансия № 22817182 от компании Этажи Центр на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Этажи Центр.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22817182 добавлено в базу данных: Четверг, 30 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 22817182:

Прочитано соискателями - 36 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Этажи Центр":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

В Филиале крупной федеральной компании (ТОП-25 работодателей России) в г. Кострома открыта позиция директора по персоналу

ВНИМАНИЕ: вакансия с релокацией в г. Кострома

Будут рассмотрены отклики только с наличием сопроводительного письма, содержащего ответы на вопросы:

1) Почему именно вас мы должны рассмотреть на данную позицию?

2) Как бы вы предложили организовать найм сотрудников в отдел продаж, при условии отсутствия фиксированной части в системе мотивации сотрудников в данной отрасли?

Основные задачи:

Трансформация корпоративной культуры в соответствии с этапом жизненного цикла компании.
Качественный и количественный прирост персонала;
Повышение закрепляемости и вовлеченности персонала;
Внедрение эффективной системы адаптации, оценки (в т.ч. кросс-оценки), аттестации;
Выявление HiPo, Формирование кадрового резерва, развитие талантов и потенциала персонала;
Эффективное управление системой мотивации;
Выстраивание системы эффективной кросс интеграции между подразделениями;
Развитие HR-бренда Компании в регионе;
Стратегия: управление бизнесом в позиции HR Business Partner (увеличение эффективности работы сотрудников, производительности, конверсии, повышение доходности бизнеса, доля рынка);

Вы наш будущий коллега, если:

Имеете управленческий опыт не менее 5 лет на позиции руководителя HR с полным циклом (подбор, обучение и развитие, компенсации и льготы, кадровое делопроизводство), руководителя бизнеса или управления продажами с общей численностью сотрудников не менее 200 человек
Имеете опыт работы в коммерческих структурах от 3-х лет (опыт в сфере услуг, продаж, банковского или финансового сектора будет вашим преимуществом)
Имеете успешный опыт формирования и выполнения HR-стратегии компании, формирования и управления HR-командой в режиме регулярного менеджмента;
Смотрите на задачи HR с точки зрения бизнеса;
Мыслите и принимаете решения на основе цифр и данных BI
Имеете опыт оптимизации бизнес-процессов;
Имеете успешный опыт формирования системы подбора и адаптации персонала, поиска талантов.
Имеете успешный личный опыт подбора на ТОП позиции, хантинга;
Имеете опыт формирования и управления корпоративной культурой;
Имеете опыт управления вовлеченностью и текучестью персонала;
Имеете опыт развития персонала (в т.ч. организации работы учебного центра), оценки персонала, создания кадрового резерва;
Имеете успешный опыт HR-маркетинга, формирования HR бренда;
Свободно владеете Microsoft Office, Сервисами Google, как преимущество - CRM, профильное ПО HR

Преимущества работы в нашей команде:

Гибкая система в принятии решений и скорости реакции на инициативы;
Самореализация. Возможность предложить и выстроить свою hr-систему;
Наращивание управленческих компетенций в передовой компании, входящей ТОП-25 работодателей России, с современной системой менеджмента, повышение собственной конкурентоспособности на рынке;
Позиция в категории ТОП. Возможностью высокого дохода и перспектива карьерного роста, в т.ч. релокация в другие города в рамках Компании;
Формат партнерских отношений (доля в чистой прибыли при выполнении годовых стратегических задач) после подтвержденных успешных результатов работы;
Молодая и амбициозная команда;
Харизматичный и компетентный лидер;
Работа в Компании с высоким уровнем лояльности клиентов (92% из 100%) и средней оценкой качества услуг Компании 4,9 из 5 баллов;
Удобная система аналитики данных (BI) для принятия управленческих решений;
Собственная CRM и удобные приложения для сотрудников и клиентов;
Корпоративный учебный портал;
Готовы обсуждать релокационный пакет для иногородних кандидатов