Tech Lead в команду карточного процессинга

Вакансия № 23097479 от компании Райффайзен Банк на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Райффайзен Банк.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: гибкий график.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 23097479 добавлено в базу данных: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 23097479:

Прочитано соискателями - 28 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Райффайзен Банк":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

В этой роли тебе предстоит отвечать за техническую реализацию стратегии развития сервиса, его архитектуру, за развитие экспертизы в команде, приведение ее к максимально высокому уровню технической зрелости и состоянию self-organized.

Немного деталей:

разработка на Java, Oracle, PostgreSQL (в будущем);
системы тесно интегрированы в ландшафт банка, поэтому выбор правильных интеграционных решений является одним из ключевых факторов;
мы стремимся оптимизировать процессы разработки для уменьшения времени от коммита до деплоя в production;
внедряем в команде лучшие практики разработки, стандартизированные в компании.

Что делает Техлид:
организует эффективный процесс работы команды (Москва, смешанный режим работы офис + удаленка) для создания и развития высококлассного технологического сервиса;
помогает owner’у погрузиться в специфику разработки ПО, а команде – принимать и воплощать оптимальные технические решения;
строит и совершенствует процесс разработки в соответствии с принятыми в Банке стандартами и лучшими практиками (TDD, код-ревью, CI/CD, TBD, DevOps, etc.);
совместно с owner’ом выстраивает взаимодействие с командами разработки смежных систем в рамках интеграций при решении общих задач;
играет ведущую роль в проектировании и оптимизации архитектуры решения;
является одним из ключевых экспертов в команде и активно участвует в разработке создаваемых командой сервисов;
валидирует технические решения, принимаемые командой;
отвечает за стабильность функционирования процессинга, скорость доставки изменений и внедрения новых инициатив и сервисов;
обеспечивает своевременный выпуск командой нового функционала;
занимается развитием людей в команде, растит инженерную культуру в команде в роли «играющего тренера».

Наш идеальный кандидат:

уже работал с одной или несколькими командами разработки в лидерской роли «играющего тренера»;
понимает, как устроен карточный процессинг, и имеет опыт работы с процессинговыми системами;
знает правила и технические спецификации платежных систем VISA, MasterCard, МИР;
знаком с системой Prime 4;
умеет проектировать распределенные высоконагруженные системы, в т.ч. в микросервисном подходе;
поддерживает культуру DevOps;
имеет успешный опыт разработки и внедрения новых продуктов, сервисов;
знаком, понимает и разделяет необходимость следования лучшим практикам индустрии разработки ПО, готов драйвить их внедрение в команде;
знаком с ценностями Scrum и имеет опыт работы в этом фреймворке;
может зажечь команду и вести ее за собой, организовать эффективные процессы SDLC;
умеет налаживать конструктивные отношения с бизнес-заказчиками, аргументированно доказывать свою точку зрения; помогать им эффективно взаимодействовать с командами разработки;
вообще отлично, если имеет опыт разработки на Java;
сможет разобраться в документации на английском языке (желателен уровень upper-intermediate).

Что предлагаем:

мы развиваем Agile-подход на всех уровнях организации. Разработка и развитие сервисов происходит в парадигме Scrum. Команды кросс-функциональные: сервис-оунер является неотъемлемым членом команды, непосредственно участвующим во всех процессах создания вверенного ему сервиса и жизни команды;
у нас очень комфортная культура и отзывчивые люди;
команда ИТ состоит из настоящих профессионалов, которые выступают даже на международных конференциях;
у нас сильные профессиональные ИТ-сообщества;
мы вкладываемся в развитие сотрудников: отправляем на курсы, проводим митапы, делимся опытом;
боремся с бюрократией, костюмы не носим.

А еще:
достойная заработная плата;
Собственный спортзал в офисе;
возможность проходить внутреннее и внешнее обучение;
ДМС со второй недели со стоматологией и массажем;
страхование жизни;
страхование выезжающих за рубеж;
специальные предложения по вкладам, кредитам и ипотеке;
скидки от компаний-партнеров по Prime Zone;
после исп срока доплата за 14 дней по больничному до оклада;
доплата к отпускам, оформленным в январе и мае;
после исп срока возможность взять при плохом самочувствии отгул, который будет оплачен, 3 раза в год.