Tech Lead в команду карточного процессинга
Вакансия № 23097479 от компании Райффайзен Банк на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Райффайзен Банк.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: гибкий график.
Зарплата: по результату собеседования.
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 23097479 добавлено в базу данных: Воскресенье, 16 марта 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 23097479:
Прочитано соискателями - 28 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "Райффайзен Банк":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Обязанности работника:
В этой роли тебе предстоит отвечать за техническую реализацию стратегии развития сервиса, его архитектуру, за развитие экспертизы в команде, приведение ее к максимально высокому уровню технической зрелости и состоянию self-organized.
Немного деталей:
- разработка на Java, Oracle, PostgreSQL (в будущем);
- системы тесно интегрированы в ландшафт банка, поэтому выбор правильных интеграционных решений является одним из ключевых факторов;
- мы стремимся оптимизировать процессы разработки для уменьшения времени от коммита до деплоя в production;
- внедряем в команде лучшие практики разработки, стандартизированные в компании.
Что делает Техлид: - организует эффективный процесс работы команды (Москва, смешанный режим работы офис + удаленка) для создания и развития высококлассного технологического сервиса;
- помогает owner’у погрузиться в специфику разработки ПО, а команде – принимать и воплощать оптимальные технические решения;
- строит и совершенствует процесс разработки в соответствии с принятыми в Банке стандартами и лучшими практиками (TDD, код-ревью, CI/CD, TBD, DevOps, etc.);
- совместно с owner’ом выстраивает взаимодействие с командами разработки смежных систем в рамках интеграций при решении общих задач;
- играет ведущую роль в проектировании и оптимизации архитектуры решения;
- является одним из ключевых экспертов в команде и активно участвует в разработке создаваемых командой сервисов;
- валидирует технические решения, принимаемые командой;
- отвечает за стабильность функционирования процессинга, скорость доставки изменений и внедрения новых инициатив и сервисов;
- обеспечивает своевременный выпуск командой нового функционала;
- занимается развитием людей в команде, растит инженерную культуру в команде в роли «играющего тренера».
Наш идеальный кандидат:
- уже работал с одной или несколькими командами разработки в лидерской роли «играющего тренера»;
- понимает, как устроен карточный процессинг, и имеет опыт работы с процессинговыми системами;
- знает правила и технические спецификации платежных систем VISA, MasterCard, МИР;
- знаком с системой Prime 4;
- умеет проектировать распределенные высоконагруженные системы, в т.ч. в микросервисном подходе;
- поддерживает культуру DevOps;
- имеет успешный опыт разработки и внедрения новых продуктов, сервисов;
- знаком, понимает и разделяет необходимость следования лучшим практикам индустрии разработки ПО, готов драйвить их внедрение в команде;
- знаком с ценностями Scrum и имеет опыт работы в этом фреймворке;
- может зажечь команду и вести ее за собой, организовать эффективные процессы SDLC;
- умеет налаживать конструктивные отношения с бизнес-заказчиками, аргументированно доказывать свою точку зрения; помогать им эффективно взаимодействовать с командами разработки;
- вообще отлично, если имеет опыт разработки на Java;
- сможет разобраться в документации на английском языке (желателен уровень upper-intermediate).
Что предлагаем:
- мы развиваем Agile-подход на всех уровнях организации. Разработка и развитие сервисов происходит в парадигме Scrum. Команды кросс-функциональные: сервис-оунер является неотъемлемым членом команды, непосредственно участвующим во всех процессах создания вверенного ему сервиса и жизни команды;
- у нас очень комфортная культура и отзывчивые люди;
- команда ИТ состоит из настоящих профессионалов, которые выступают даже на международных конференциях;
- у нас сильные профессиональные ИТ-сообщества;
- мы вкладываемся в развитие сотрудников: отправляем на курсы, проводим митапы, делимся опытом;
- боремся с бюрократией, костюмы не носим.
А еще: - достойная заработная плата;
- Собственный спортзал в офисе;
- возможность проходить внутреннее и внешнее обучение;
- ДМС со второй недели со стоматологией и массажем;
- страхование жизни;
- страхование выезжающих за рубеж;
- специальные предложения по вкладам, кредитам и ипотеке;
- скидки от компаний-партнеров по Prime Zone;
- после исп срока доплата за 14 дней по больничному до оклада;
- доплата к отпускам, оформленным в январе и мае;
- после исп срока возможность взять при плохом самочувствии отгул, который будет оплачен, 3 раза в год.
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.raiffeisen.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Финансовый сектор; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):