Руководитель отдела кадрового администрирования/ведущий специалист

Вакансия № 23342931 от компании ЭнергоСтар на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ЭнергоСтар.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 23342931 добавлено в базу данных: Четверг, 6 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 23342931:

Прочитано соискателями - 18 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ЭнергоСтар":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания «ЭнергоСтар» оказывает услуги комплексной эксплуатации зданий и клининговых услуг с 2005 года. Входит в ТОП-10 крупнейших обслуживающих организаций по суммарной площади объектов в эксплуатации.

Требования:

Мы ищем "играющего тренера" многие задачи нужно выполнять самостоятельно.
Опыт работы в компаниях с численностью от 500 человек и больше;
Опыт ведения нескольких юр. лиц одновременно;
Опыт работы в данной должности от 8 лет;
Опыт работы в сфере строительства и эксплуатации зданий и сооружений, строительстве, клининге – как преимущество;
Опыт САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ведения КДП на всех участках;
опыт ведения миграционного учёта
Уверенное знание ТК РФ, опыт применения знаний на практике;
Уверенное владение компьютером (MS Office), 1С 8.3;
Личностные качества:
- умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности, внимание к деталям, этика делового общения, легкая обучаемость, лояльность, стрессоустойчивость, чувство юмора);

Обязанности:

В подчинение 1 специалист(миграционный учет, ведение зарплатного проекта)
Аудит кадрового делопроизводства;
Организация своевременного оформления кадровой документации по движению кадров (прием, отпуска, перевод, увольнение работников), а также учету работников в соответствии с трудовым законодательством (ведение КДП в полном объеме);
Разработка регламентов процедур взаимодействия службы отдела кадров с другими подразделениями (при необходимости);
Разработка ЛНА: регламентов кадровых процедур, должностных инструкций, форм трудовых договоров (в том числе ГПХ), доп. соглашений;
Предоставление справок и копий трудовых книжек по запросам;
Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы;
Работа в 1С 8.3 (зарплата и управление персоналом);