Старший архитектор процессов управления подбором и развития персонала

Вакансия № 23646334 от компании Полюс на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Полюс.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 23646334 добавлено в базу данных: Суббота, 22 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 23646334:

Прочитано соискателями - 345 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Полюс":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Управление архитектурой ИТ систем управления персоналом (подбор, развитие, обучение, эффективность, кадровый резерв и другие процессы), а также смежных систем автоматизации сопровождающих сервисных процессов;
Контроль функциональных требований на соответствие текущей и целевой архитектуре, планам по автоматизации в рамках смежных инициатив;
Выявление противоречий в требованиях, несоответствий между планируемыми к автоматизации процессами;
Проверка тестовых сценариев на полноту, а также непосредственное тестирование реализованных изменений для проверки на соответствие утвержденным требованиям, следование единым подходам к пользовательскому интерфейсу и автоматизации в рамках каждой системы;
Контроль изменений в интеграционных потоках и зависимых сервисах смежных систем для обеспечения стабильности работы общей ИТ архитектуры;
Контроль приживаемости решений и мониторинг метрик соответствующих сервисов, разработка корректирующих мер при выявлении отклонений.

Требования к работнику:

Высшее образование (Автоматизированные системы обработки информации и управления; Информационные системы и технологии; Информатика и вычислительная техника);
Опыт работы по профильному направлению не менее 5 лет;
Опыт проектирования архитектуры и внедрения систем управления персоналом (подбор, оценка эффективности, обучение, кадровый резерв) для крупных распределенных холдингов (более 10 тыс. сотрудников);
Опыт непосредственной работы с разработчиками по разработке бизнес сервисов.