Технический директор

Вакансия № 23738407 от компании Группа компаний «Новосибхолод» на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Группа компаний «Новосибхолод».

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 23738407 добавлено в базу данных: Четверг, 13 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 23738407:

Прочитано соискателями - 15 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Группа компаний «Новосибхолод»":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Уважаемые кандидаты, обратите внимание, вакансия предполагает релокацию в г. Новосибирск.

Мы в поисках Руководителя, который имеет богатый опыт управления оперативной деятельностью крупного пищевого производства (важно!!!), а также технических подразделений бизнеса.

Подчинение собственнику бизнеса.

Область ответственности:

Эффективное оперативное и стратегическое управление деятельностью подразделений, в каждом из которых есть свой руководитель:

Управление Фабрикой по производству мороженого с численностью более 300 человек:

оперативное управление и стратегическое развития Фабрики мороженого;
обеспечение выполнения ежемесячного плана производства;
создание оптимальной организационной структуры Фабрики;
организация управления персоналом с низким показателем текучести персонала;
внедрение и поддержание технологий бережливого производства;
позитивное управление и внедрение постоянных изменений и улучшений производственных бизнес-процессов;
обучение и развитие персонала, создание яркой профессиональной команды лидеров;
управление ежегодными реконструкциями и стратегическими модернизациями производства;

Управление деятельностью Технических подразделений (численность 350 человек):

организация эффективной ежедневной эксплуатации технических объектов Компании;
управление расходами на эксплуатацию через предложение технических инноваций, автоматизации, анализа стоимости эксплуатации объектов;
организация партнерского взаимодействия с подрядчиками, субарендаторами;
управление ежемесячным и годовым бюджетом на эксплуатацию и бюджетом инвестиций, анализ расходов на ремонт и содержание парка производственного оборудования и технических объектов, инженерных сетей, зданий;
реализация задач по строительству новых объектов и реконструкции, и модернизации имеющихся на территории Компании;

Структура технических подразделений:

Сервисная Служба (транспортный отдел, кафе, ремонтно-строительный участок, ремонтно-механический участок)
Отдел Главного Инженера (электротехнический и паросиловой участок, компрессорный цех, охрана труда, ГО и ЧС.).
Миграционный персонал (обеспечение необходимой численности персонала, эффективность работы персонала, управление и контроль за бюджетом расходов).

Требования к работнику:

Опыт управления поточным производством со сложным оборудованием, с численностью персонала от 200 человек, от 2 лет (пищевым);
Опыт организации и управлением реконструкциями и модернизациями производства;
Опыт организации подбора, закупки и установки сложного технического оборудования;
Глубокий и разносторонний управленческий опыт коллективом от 20 человек;
Опыт в формировании эффективных систем мотивации для персонала разного уровня;
Опыт эффективного взаимодействия с контролирующими органами Ростехнадзор, СЭС;
Опыт внедрения систем и технологий бережливого производства;
Владение технологиями и методами проведения эффективных совещаний, рабочих групп, собеседований;
Высшее образование (экономика, менеджмент, техническое);
Дополнительное образование в области менеджмента, управления персоналом;
Позитивный взгляд на жизнь, активная жизненная позиция, энергичный и целеустремленный человек, ориентированный на результат, умение договариваться в формате win-win, неравнодушный подход к решению задач (личное погружение в суть и исследование задачи, генерация различных идей, активное их внедрение);