Ведущий консультант (HR консалтинг)

Вакансия № 2432077 от компании MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг) на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг).

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Тульская, Варшавское шоссе, 1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 2432077 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 2432077:

Прочитано соискателями - 230 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Анализ HR бизнес-процессов клиента;
Создание и внедрение систем управления персоналом;
Повышение эффективности HR департамента клиента, а также анализ, разработка решений и содействие их внедрению по следующим направлениям:
- Реорганизация и трансформация HR бизнес-процессов
- Оптимизация организационной структуры компании
- Планирование, составление бюджета и прогнозирование
- Анализ эффективности деятельности, разработка основных показателей эффективности и систем сбалансированных показателей
Процессная диагностика деятельности заказчика в сфере управления персоналом;
Формализация бизнес-требований заказчика и их интерпретация в решении HR бизнес-задач;
Аудит системы управления персоналом организаций;
Организационное проектирование: моделирование бизнес-процессов, проектирование организационных структур;
Разработка стратегии работы с персоналом / кадровой политики компании;
Разработка системы компетенций;
Построение системы целеполагания и оценки;
Разработка инструментов оценки, в том числе дистанционных способов тестирования профессиональных знаний персонала;
Построение комплексных систем кадрового резерва и управления талантами в организации;
Разработка ключевых показателей эффективности процесса управления персоналом (системы управления персоналом в целом и отдельных HR-процессов). Разработка ключевых показателей эффективности (КПЭ) и создание системы мотивации на основе КПЭ
Разработка системы мотивации для различных иерархических уровней и функциональных блоков организации;
Разработка целостной компенсационной политики компании. Разработка системы премирования (бонусные схемы).

Требования к работнику:

Высшее образование;
Обязательное требование: опыт работы в консалтинговых компаниях (Big4, либо HR консалтинг);
Опыт работы в крупных компаниях (преимущественно зарубежных) не менее 5 лет по следующим направлениям: организация труда и заработной платы, кадровое администрирование, управление развитием персонала, управление эффективностью деятельности персонала, оценка и аттестация персонала, управление обучением персонала, управление карьерой и преемственностью, управление льготами, нормирование труда и оптимизация численности, планирование и анализ затрат на персонал;
Отличное знание трудового законодательства РФ
Опыт проектной работы, готовые реализованные проекты по HR консалтингу в крупных компаниях;
Умение работать с документами (проработка, написание, рецензирование, редактирование), аккуратность, внимательность.