HR менеджер

Вакансия № 24564799 от компании PRESIUM на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании PRESIUM.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 24564799 добавлено в базу данных: Пятница, 28 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 24564799:

Прочитано соискателями - 29 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "PRESIUM":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы в поиске HR-менеджера для работы в удаленном формате на полную занятость. На этой позиции точно не обойтись без практического опыта работы в рекрутинге и понимания других HR-функций.

Ты будешь трудиться в открытой неравнодушной команде, решать понятные задачи и получать много обратной связи. Тебе предстоит много коммуницировать устно и письменно, находить таланты, участвовать в адаптации, развитии и мотивации сотрудников, запускать с нуля и улучшать процессы вместе с HR-руководителем.

У нас действительно круто! Ежедневно мы решаем множество интересных и сложных задач (корпоративная отчетность, разработка и развитие корпоративных сайтов, корпоративные презентации) для крупнейших российских и зарубежных компаний и добиваемся международного признания. HR-отдел функционирует в 3-х объединенных направлениях компании, сейчас это команда 100+ человек.

Что нужно будет делать:

Рекрутинг
Размещать вакансии на релевантных площадках и работать с откликами, вести самостоятельный поиск специалистов, проводить собеседования, направлять тестовые задания, давать обратную связь кандидатам. Вести аналитику по рекрутингу и работать с полученными данными.
Онбординг и офбординг
Отвечать за пре- и онбординг новых сотрудников по отложенному механизму, предоставлять доступ к рабочим ресурсам, собирать обратную связь и поддерживать адаптацию. Администрировать процесс офбординга по также отлаженной цепочке действий.
Внутренние проекты HR
Новые проекты и масштабирование отводятся на низкий сезон рекрутинга. Совместно с руководителем, а также самостоятельно, предстоит курировать отдельные направления HR-функций, исходя из целей отдела и компании (напр. оценка / мотивация / корпоративная культура / обратная связь / прочее).
HR-аналитика
Вести аналитику по заданным HR-метрикам (рекрутинг и внутренние метрики), отслеживать динамику, реагировать и делать правильные выводы, предлагать решения для улучшения показателей.
Операционная зона
Создавать инструкции, чеклисты и презентации для улучшения и оптимизации рабочих процессов в отделе / компании, помогать сотрудникам с решением орг. вопросов, при необходимости.

От тебя мы ждем:

Опыт работы менеджером по персоналу, рекрутером, HR от 1 года инхаус в креативной среде (дизайн-студии, рекламные агентства) или IT-среде — обязательно
Высшее образование или последний курс ВУЗа (важно, чтобы обучение позволяло работать фуллтайм)
Умение грамотно и структурировано излагать свои мысли устно и письменно
Уверенные навыки работы с GSuit, Power Point, Zoom / Google meet
Высокий уровень ответственности и системности
Искренний интерес к компании и понимание специфики digital среды
Желание и возможность работать удаленно (оборудованное рабочее место, личный пк / ноутбук, стабильный интернет)
Наличие внутренних драйверов роста в HR: осведомленность в тенденциях, практиках, новостях рынка, самообразование и непрерывная прокачка востребованных навыков
Английский на уровне Intermediate или выше — большой плюс
Опыт работы в HRM-системах — большой плюс

Мы предлагаем:

Полный рабочий день удаленно с 10 до 19 по Мск.
Четкую постановку задач и оперативную коммуникацию в течение дня
Активную помощь в адаптации, продуманный онбординг и поддержку команды
Регулярные One-to-one встречи, много обратной связи
Отсутствие бюрократии, возможность предлагать и реализовывать любые свои идеи и инициативы, отвечающие целям компании и отдела HR
Доступ к постоянно обновляемой внутренней Базе знаний
Оплачиваемый испытательный срок (2 месяца)
Оклад по результатам собеседования, исходя из твоего текущего опыта и навыков

При отклике на вакансию мы ждем мотивационное письмо. Поделись, какие из описанных нами задач перекликаются с твоим опытом и немного расскажи о себе. Мы очень ценим внимательность, поэтому просим начать письмо со слов: “Нам стоит работать вместе!"