HR менеджер

Вакансия № 24945269 от компании ООО Кормилец на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Кормилец.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 75000 до 100000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Курьяновская набережная, 1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 24945269 добавлено в базу данных: Пятница, 21 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 24945269:

Прочитано соискателями - 20 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Кормилец":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

В компании занимающейся комплексным оснащением ресторанов и пищевых производств, а также продажей б/у ресторанного и холодильного оборудования, открыта вакансия:
«HR Менеджер».
?

Ваша компенсация будет состоять из постоянной и переменной части:

Фиксированный оклад 60000 руб + KPI по закрытым кандидатам 30000 руб + бонус за общий результат ( индивидуально )?

Условия работы:

Оформление в соответствии с ТК РФ.
Место работы: офис/склад. Курьяновская набережная д6 ст1 ( удаленные сотрудники не интересуют )
График работы: 5/2
Поддержка и помощь в вашем развитии
Карьерный рост пропорционален вашим компетенциям и уровню ответственности который вы привыкли на себя брать ( Вы первый человек в департаменте HR )
Творческий подход - Ваши идеи в области найма приветствуются, если вы способны доказать это результатом

Роль кандидата в компании:

Участвовать в формировании, мотивации и сплочении команды, а также управлять процессами постановки и оценки целей KPI.
HR brand - Формирование наших конкурентных EVP (совместно с командой);
Рекрутмент - Организация процесса рекрутмента: поиск, хантинг, отслеживание лучших специалистов из B2B / Retail / Ресторанный бизнес

Построение системы управления талантами:

Оцифровка и внедрение регулярных процессов по привлечению, оценке, развитию, управлению эффективностью, вознаграждению, удержанию сотрудников;
Онбординг: сопровождение и регулярная обратная связь новичкам, проведение welcome тренинга
Управление процессами постановки и оценки целей KPI (описание и поддержание регулярного процесса)
Реализация регулярных командообразующих мероприятий совместно с командой?

Что от Вас ждем: