Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Территориальный управляющий

Вакансия № 24980628 от компании ООО ДПМ Север на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ДПМ Север.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 120000 до 150000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 24980628 добавлено в базу данных: Суббота, 15 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 24980628:

Прочитано соискателями - 67 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ООО ДПМ Север":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания ДПМ СЕВЕР (Додо Пицца) приглашает кандидатов на позицию Территориальный управляющий.

Виденье Операционной дирекции.

Мы верим в следующую картину мира, где Операционная дирекция способна:

  1. Обеспечивать атмосферу безопасности, доверия (в которой можно признавать без последствий ошибки или запрашивать доп. обучения при понимании отсутствия навыков в определённой сфере, наличие чувства локтя) для сотрудников Операционной дирекции и всей организации (как ее часть) с целью формирования среды в которой правду готовы слышать(понимать что правда не всегда(очень редко) приятна) и услышать(выстраивать планы действий в соответствии, менять свое поведение), вследствие чего сотрудники могут работать на наилучшем своем естественном уровне и с полной выкладкой потенциала, самоотдачей, если это необходимо. Другими словами - Сотрудник мог сказать: «Я люблю свою работу.» — это основная задача.

  2. Организовывать внедрения системных подходов в управлении производством и всеми бизнес процессами в зоне ответственности дирекции обеспечивать их актуальность, направленную на помощь сотрудникам и интересов дела, с пониманием важности обратной связи от маркетинга и функцию маркетинга как токовую, системно выполнять требования рынка и стандарты Управляющей компании.

  3. Помогать в рамках своей компетенции и немного больше соседним подразделениям и всем обращающимся за помощью в Операционную дирекцию. Но по принципу «даем удочку, а не рыбу, а пока нет удочки даем рыбу».

  4. Обеспечивать информацию о текущем положении дел и прогнозирование с учетом максимально количества возможных вероятных событий для формирования возможности, принятия верных решений руководства организации.

  5. Руководство (Операционный директор и управление отделов) Операционной дирекции должно обеспечить все условия для ведения бесконечной игры, а не конечной, (см теорию игр), а сотрудники должны соответствовать данным критериям ниже. Бесконечная игра обеспечивается при:

    a) Наличие четкого справедливого виденья/причины (см пункт 1 выше.)

    b) Наличие смелого (готовность приоритеты сотрудников и организации поставить выше собственных (не семейных)) лидерства.

    c) Формирования команды на основе доверия друг-другу.

    d) Наличие достойного соперника/оппонента - обеспечение условий развития личностного и командного в профессионально специфической и управленческой сфере, становление более лучшей копией себя в течение времени. Конкуренты нам только указывают направления улучшений.

    e) Готовность каждого сотрудника и команды к переменам и к уровню боли/неудобств которые приходят вместе с переменами, для того что бы организация в целом становилась более лучшей копией себя в будущем. Быть готовыми жить, а не существовать, жить значит меняться/развиваться(саморазвитие).

Основные приоритеты в порядке убывания:

1. Сотрудники.

2. Организация (внутренние клиенты).

3. Акционеры.

Данный приоритет позволяет верно, распределить уровень внимания. Каждый руководитель должен заботиться о своих подчиненных с тем, чтобы они позаботились о клиентах (сотрудниках иных департаментов) с тем, чтобы они позаботились о внешних клиентах и тогда счастливыми будут все три стороны, сотрудник, клиент (внутренний и внешний) и акционер.

Требования к работнику:

  • подтвержденный рекомендациями опыт работы на аналогичной позиции в сферах Retail и HoReCa от 2-х лет ОБЯЗАТЕЛЕН!
  • управление сетью/территорией/регионом из 7-10 точек продаж с ежемесячным оборотом от 30 млн руб. и выше;
  • высшее образование;
  • владение Excel и Google Документы на уровне уверенного пользователя;
  • опыт создания и развития команд;
  • развитое системное и аналитическое мышление;
  • наличие управленческих навыков (анализ, планирование, организация, контроль);
  • умение работать с большим объемом информации - умение структурировать и систематизировать большой объем данных;
  • готовность к разъездной работе.

Основные обязанности:

Операционное управление, примерно, 7-10 пиццериями, а именно:

  • обеспечение соблюдения всех стандартов работы DODO PIZZA во всех пиццериях;
  • обеспечение высокого качества продукции на территории - удержание всех рейтингов стандартов качества на уровне не менее 90%;
  • достижение плановых показателей по: выручке, прибыли (исполнение бюджета), производительности, UC (себестоимость с упаковкой)
  • управление персоналом (управляющие пиццерий): найм, адаптация, обучение, оценка работы, удержание, штатные перестановки и перемещения, карьерное развитие, решение возникающих проблем с персоналом на местах;
  • организация открытия новых подразделений на территории (на этапе запуска, НЕ включает этап стройки);
  • взаимодействие с внешними/государственными структурами (управы районов, администрация ТЦ, Роспотребнадзор, МЧС и т.п.).

Условия работы:

  • разъездной характер работы;
  • оформление по ТК РФ;
  • ЗП до 150 000 рублей (оклад + KPI);
  • центральный офис на ст.м. Водный стадион;
  • приятные скидки на питание в сети;

и, конечно же, работа в сети пиццерий №1 в России дает бесконечное количество возможностей для обучения и развития своих управленческих навыков!

Мы ждём целеустремленного и проактивного руководителя, который сможет достигать коммерческих результатов, создавая и развивая сильную команду!

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://dodopizza.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ООО ДПМ Север

Сфера деятельности компании: Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?