Территориальный управляющий

Вакансия № 24980628 от компании ООО ДПМ Север на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ДПМ Север.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 120000 до 150000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 24980628 добавлено в базу данных: Суббота, 15 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 24980628:

Прочитано соискателями - 66 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО ДПМ Север":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания ДПМ СЕВЕР (Додо Пицца) приглашает кандидатов на позицию Территориальный управляющий.

Виденье Операционной дирекции.

Мы верим в следующую картину мира, где Операционная дирекция способна:

Обеспечивать атмосферу безопасности, доверия (в которой можно признавать без последствий ошибки или запрашивать доп. обучения при понимании отсутствия навыков в определённой сфере, наличие чувства локтя) для сотрудников Операционной дирекции и всей организации (как ее часть) с целью формирования среды в которой правду готовы слышать(понимать что правда не всегда(очень редко) приятна) и услышать(выстраивать планы действий в соответствии, менять свое поведение), вследствие чего сотрудники могут работать на наилучшем своем естественном уровне и с полной выкладкой потенциала, самоотдачей, если это необходимо. Другими словами - Сотрудник мог сказать: «Я люблю свою работу.» — это основная задача.
Организовывать внедрения системных подходов в управлении производством и всеми бизнес процессами в зоне ответственности дирекции обеспечивать их актуальность, направленную на помощь сотрудникам и интересов дела, с пониманием важности обратной связи от маркетинга и функцию маркетинга как токовую, системно выполнять требования рынка и стандарты Управляющей компании.
Помогать в рамках своей компетенции и немного больше соседним подразделениям и всем обращающимся за помощью в Операционную дирекцию. Но по принципу «даем удочку, а не рыбу, а пока нет удочки даем рыбу».
Обеспечивать информацию о текущем положении дел и прогнозирование с учетом максимально количества возможных вероятных событий для формирования возможности, принятия верных решений руководства организации.
Руководство (Операционный директор и управление отделов) Операционной дирекции должно обеспечить все условия для ведения бесконечной игры, а не конечной, (см теорию игр), а сотрудники должны соответствовать данным критериям ниже. Бесконечная игра обеспечивается при:

a) Наличие четкого справедливого виденья/причины (см пункт 1 выше.)

b) Наличие смелого (готовность приоритеты сотрудников и организации поставить выше собственных (не семейных)) лидерства.

c) Формирования команды на основе доверия друг-другу.

d) Наличие достойного соперника/оппонента - обеспечение условий развития личностного и командного в профессионально специфической и управленческой сфере, становление более лучшей копией себя в течение времени. Конкуренты нам только указывают направления улучшений.

e) Готовность каждого сотрудника и команды к переменам и к уровню боли/неудобств которые приходят вместе с переменами, для того что бы организация в целом становилась более лучшей копией себя в будущем. Быть готовыми жить, а не существовать, жить значит меняться/развиваться(саморазвитие).

Основные приоритеты в порядке убывания:

1. Сотрудники.

2. Организация (внутренние клиенты).

3. Акционеры.

Данный приоритет позволяет верно, распределить уровень внимания. Каждый руководитель должен заботиться о своих подчиненных с тем, чтобы они позаботились о клиентах (сотрудниках иных департаментов) с тем, чтобы они позаботились о внешних клиентах и тогда счастливыми будут все три стороны, сотрудник, клиент (внутренний и внешний) и акционер.

Требования к работнику:

подтвержденный рекомендациями опыт работы на аналогичной позиции в сферах Retail и HoReCa от 2-х лет ОБЯЗАТЕЛЕН!
управление сетью/территорией/регионом из 7-10 точек продаж с ежемесячным оборотом от 30 млн руб. и выше;
высшее образование;
владение Excel и Google Документы на уровне уверенного пользователя;
опыт создания и развития команд;
развитое системное и аналитическое мышление;
наличие управленческих навыков (анализ, планирование, организация, контроль);
умение работать с большим объемом информации - умение структурировать и систематизировать большой объем данных;
готовность к разъездной работе.

Основные обязанности:

Операционное управление, примерно, 7-10 пиццериями, а именно:

обеспечение соблюдения всех стандартов работы DODO PIZZA во всех пиццериях;
обеспечение высокого качества продукции на территории - удержание всех рейтингов стандартов качества на уровне не менее 90%;
достижение плановых показателей по: выручке, прибыли (исполнение бюджета), производительности, UC (себестоимость с упаковкой)
управление персоналом (управляющие пиццерий): найм, адаптация, обучение, оценка работы, удержание, штатные перестановки и перемещения, карьерное развитие, решение возникающих проблем с персоналом на местах;
организация открытия новых подразделений на территории (на этапе запуска, НЕ включает этап стройки);
взаимодействие с внешними/государственными структурами (управы районов, администрация ТЦ, Роспотребнадзор, МЧС и т.п.).

Условия работы: