Директор строительного гипермаркета
Вакансия № 25152287 от компании Компания Колорлон на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Компания Колорлон.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 1–3 года.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: по результату собеседования.
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 25152287 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 марта 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 25152287:
Прочитано соискателями - 37 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "Компания Колорлон":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
КОЛОРЛОН - это строительно-торговые гипермаркеты формата DIY площадью более 10 000 кв. м., в которых представлены более 100 тысяч наименований товаров для ремонта, дома, дачи. Товары для детей и школы, подарки и многое другое! Компания «КОЛОРЛОН» была создана в 1995 году и успешно работает уже более 27 лет!
Приглашаем в нашу команду Директора гипермаркета!
Мы предлагаем:
1.Оформление по ТК РФ ("белая" зп - выплаты без задержек);
2. Интересную и перспективную работу в крупной Компании;
3. Отличный коллектив!
4. Возможность самореализации в интересных проектах;
5. Комнату отдыха для сотрудников;
6. Корпоративную связь;
7. Удобный график работы: 5/2;
8. Заработная плата - обсуждается с успешным кандидатом!
9. Место работы: м. Котельники - бывший ТЦ Реал (Новорязанское шоссе, 5).
Ваши обязанности:
1. Эффективное управление командой магазина (150 человек);
2. Обеспечение бесперебойной работы гипермаркета;
3. Планирование целей магазина на основе стратегии Компании;
4. Управление коммерческой активностью магазина (товарооборот, средний чек, затраты);
5. Контроль товарного запаса, внутренней логистики, хранения;
6. Мониторинг рынка конкурентов (цены, новинки);
7. Проведение мероприятий по увеличению продаж и оптимизации затрат;
8. Поддержание высокого уровня клиентского сервиса в том числе за счет работы с персоналом по качеству обслуживания и клиентоориентирования!
9. Развитие сотрудников за счет мероприятий по обучению. Мотивирование команды, повышение вовлеченности. Оценка потенциала сотрудников на рост внутри компании.
10. Участие во внешних проектах, в которых задействована Компания.
Наши ожидания:
1. Аналогичный опыт работы в строительных гипермаркетах формата DIY на управленческих позициях от 2-х лет;
2. Развитые лидерские и личностные качества, высокий уровень самоорганизации;
3. Понимание, что сплоченная команда - это уже половина успеха!
4. Корректность в общении с коллективом и понимание понятия Корпоративня этика.
☑ О компании:
Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):