Директор строительного гипермаркета

Вакансия № 25152287 от компании Компания Колорлон на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Компания Колорлон.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 25152287 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 25152287:

Прочитано соискателями - 37 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Компания Колорлон":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

КОЛОРЛОН - это строительно-торговые гипермаркеты формата DIY площадью более 10 000 кв. м., в которых представлены более 100 тысяч наименований товаров для ремонта, дома, дачи. Товары для детей и школы, подарки и многое другое! Компания «КОЛОРЛОН» была создана в 1995 году и успешно работает уже более 27 лет!

Приглашаем в нашу команду Директора гипермаркета!

Мы предлагаем:

1.Оформление по ТК РФ ("белая" зп - выплаты без задержек);

2. Интересную и перспективную работу в крупной Компании;

3. Отличный коллектив!

4. Возможность самореализации в интересных проектах;

5. Комнату отдыха для сотрудников;

6. Корпоративную связь;

7. Удобный график работы: 5/2;

8. Заработная плата - обсуждается с успешным кандидатом!

9. Место работы: м. Котельники - бывший ТЦ Реал (Новорязанское шоссе, 5).

Ваши обязанности:

1. Эффективное управление командой магазина (150 человек);

2. Обеспечение бесперебойной работы гипермаркета;

3. Планирование целей магазина на основе стратегии Компании;

4. Управление коммерческой активностью магазина (товарооборот, средний чек, затраты);

5. Контроль товарного запаса, внутренней логистики, хранения;

6. Мониторинг рынка конкурентов (цены, новинки);

7. Проведение мероприятий по увеличению продаж и оптимизации затрат;

8. Поддержание высокого уровня клиентского сервиса в том числе за счет работы с персоналом по качеству обслуживания и клиентоориентирования!

9. Развитие сотрудников за счет мероприятий по обучению. Мотивирование команды, повышение вовлеченности. Оценка потенциала сотрудников на рост внутри компании.

10. Участие во внешних проектах, в которых задействована Компания.

Наши ожидания:

1. Аналогичный опыт работы в строительных гипермаркетах формата DIY на управленческих позициях от 2-х лет;

2. Развитые лидерские и личностные качества, высокий уровень самоорганизации;

3. Понимание, что сплоченная команда - это уже половина успеха!

4. Корректность в общении с коллективом и понимание понятия Корпоративня этика.