Начальник отдела подбора персонала

Вакансия № 25234546 от компании АО Стройтранснефтегаз на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Стройтранснефтегаз.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 150000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Верейская улица, 29с134.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 25234546 добавлено в базу данных: Суббота, 18 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 25234546:

Прочитано соискателями - 17 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "АО Стройтранснефтегаз":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

На позицию начальника мы хотели бы видеть профессионала в области организации подбора персонала в компании аналогичной отрасли, численностью от 1000 человек.

Функции должности:

Организация процесса подбора персонала и своевременного обеспечения объектов строительства людскими ресурсами в соответствии с потребностью, а именно:

координация и контроль деятельности сотрудников отдела подбора в разных регионах РФ;
установление ежемесячного плана, распределение заявок между сотрудниками и контроль их исполнения;
анализ и прогноз закрытия заявок на подбор, при необходимости реализация корректирующих мероприятий;
анализ использования действующих и, при необходимости, привлечение дополнительных источников подбора персонала;
систематический сбор и предоставление отчетности вышестоящему руководству по результатам работы и статусам кандидатов на каждом этапе воронки подбора;
организации договорной работы и контроль сопровождения договоров в зоне ответственности подразделения;
реализация рекламных компаний в рамках бюджета.

Наши требования:

высшее образование в области управления персоналом;
опыт работы в направлении подбора персонала от 5-ти лет (от 3-х лет на руководящих должностях);
обязателен опыт в массовом подборе персонала, работающих вахтовым методом в сфере промышленного строительства;
опытный пользователь 1С, Excel;
системное мышление, аналитические и организаторские способности;
нацеленность на результат;
умение брать на себя ответственность и готовность решать сложные, но интересные задачи;
готовность к периодическим командировкам на объекты строительства;
опыт внедрения системы автоматизации подбора персонала;
понимание бизнес-процессов крупной строительной компании.