Заместитель начальника отдела управления дебиторской задолженности в судебном порядке

Вакансия № 25291504 от компании ЦЕНТРОФИНАНС на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ЦЕНТРОФИНАНС.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 65000 до 70000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 25291504 добавлено в базу данных: Четверг, 20 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 25291504:

Прочитано соискателями - 42 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ЦЕНТРОФИНАНС":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

"Центрофинанс" крупная финансовая компания с миллионами клиентов. Вся компания работает как одна команда, а нас около 2200 сотрудников. Мы вместе вырабатываем цели и движемся к ним. В нашей работе мы нацелены на долгосрочное сотрудничество как с нашими клиентами, так и с сотрудниками.

С развитием отдела мы находимся в поиске Заместителя начальника отдела управления дебиторской задолженности в судебном порядке.

Структурно по опыту:

Опыт работы Заместителем/ Начальником отдела по взысканию задолженности в сфере Банков/ МКК/ КА;
Опыт работы в рамках правового поля;
Опыт регионального взаимодействия с ФССП;
Интересные кейсы по автоматизации и оптимизации работы отдела.

По задачам:

Координация сотрудников отдела по направлениям: В штате 20 специалистов/ Портфель дел 50 000 +.

1. Подача исковых документов в суд;

2. Взыскание по исполнительным документам;

3. Правовая оценка решений судов и действий судебных приставов-исполнителей.
Совместно с начальником отдела и командой разработки, автоматизация и оптимизация работы отдела;

Условия труда:

Официальное оформление с 1го дня. Полностью белую ЗП+ мотивационная часть по результатам работы отдела;
Технически грамотное и вовлеченное руководство;
Отсутствие формальностей, высокий уровень горизонтальных связей в команде;
Внутреннее обучение силами команды;
Оплата обучения (курсы, конференции, литература). Если у сотрудника есть интерес и это поможет ему стать лучше - мы всегда готовы в этом помочь.
Возможность развиваться в интересующем направлении. Мы учитываем интересы сотрудников при распределении задач и ротациях между командами и предоставляем возможности для горизонтальной и вертикальной мобильности в компании.
Для всех участников команды постоянная удаленная работа на полный рабочий день без ограничений по месту проживания. Мы считаем удаленных сотрудников полноценными участниками команды, а не внешними подрядчиками;
Спортивный клуб "Ц".