Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Заместителя руководителя отдела персонала

Вакансия № 25328066 от компании Теремок, Группа компаний на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Теремок, Группа компаний.



☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 100000 до 110000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Зубовский бульвар, 22/39.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 25328066 добавлено в базу данных: Среда, 5 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 25328066:

Прочитано соискателями - 32 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "Теремок, Группа компаний":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

О нас

«ТЕРЕМОК» ЭТО НЕ ФАСТФУД!

  • Мы придерживаемся современного улучшенного подхода к быстрому питанию, в котором отменный вкус сочетается с высокой скоростью обслуживания.
  • На данный момент сеть ресторанов насчитывает более 165 ресторанов и 2000 сотрудников.

И сейчас мы ищем в свою команду профессионала своего дела на вакансию Заместителя начальника отдела по работе с персоналом

Что предлагаем

  • Разноплановую работу в стабильной российской компании
  • Интересные задачи и широкие возможности для профессионального развития и самореализации
  • Участие в крупных отраслевых и профессиональных мероприятиях ( конференции, форумы и т.д)
  • Полностью официальное оформление
  • Достойный уровень оплаты труда ( заработная плата 2 раза в месяц)
  • Хороший коллектив, уютный офис, бесплатное питание
  • Бюджеты отдела достаточные для ведения бесперебойной работы отдела и выполнения показателей
  • Административное управление Call-центром, специалистами, ведущими специалистами отдела, HR-маркетологом, аналитиком отдела.

Кого ищем

В свою команду мы готовы принять профессионала высокого уровня, который обладает такими данными как:

  • Опыт работы от 5 лет в аналогичной должности ( приоритетный сферы – общепит, розничная торговля, пищевое производство)
  • Наличие навыков самостоятельного медиа планирования кадровой рекламы и бюджетирования
  • Аналитический склад ума
  • Знание 1С
  • Высокий уровень эмоционального интеллекта
  • Умение находить общий язык с различными категориями партнеров, кандидатов, коллег
  • Хорошие коммуникативные и организационные навыки
  • Знание делового этикета, в том числе этикета деловой переписки
  • Опыт личного подбора персонала от размещения рекламы до сопровождения кандидата на испытательном сроке
  • Знание основ массового подбора , адаптации, удержании и мотивации линейного персонала
  • Опыт написания ТЗ для IT ( например для настройки интеграции какого-либо ресурса с 1С), процедур и регламентов работы для сотрудников отдела и для взаимодействия со смежными подразделениями.
  • Умение составлять отчетность, интерпретировать показатели, планировать деятельность отдела на основании аналитики

Зона ответственности

Что нужно будет делать:

  • Участвовать в поиске новых решений по организации процесса массового подбора линейного персонала
  • Определять каналы и механизмы привлечения линейного персонала
  • Организовывать рекламные компании
  • Взаимодействовать со СМИ, интернет ресурсами и центрами занятости, кадровыми агентствами и аутсорсинговыми компаниями ( переговоры, экономические обоснования, заключение договоров)
  • Анализировать эффективность источников привлечения персонала
  • Вести базы данных, статистику, отчетность
  • Проводить мониторинг показателей внутри компании и внешнего рынка
  • Организовывать подбор персонала среднего и высшего звена
  • Взаимодействовать с учебным центром, службой безопасности, отделом маркетинга и рекламы, IT департаментом, финансовым и юридическими отделами и другими структурными подразделениями
  • Заниматься активным самостоятельным подбором линейных руководителей и ведущих специалистов и сотрудников, дефицитных на рынке труда.
  • Сопровождать процедуры по увольняющимся сотрудникам
  • Консультировать по HR вопросам, разрешать сложные ситуации.
  • Участвовать в разработке бюджета на подбор персонала.
  • В период временного отсутствия начальника отдела по работе с персоналом (командировка, отпуск, болезнь, пр.), выполнять его обязанности.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://rabota.msk.teremok.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Теремок, Группа компаний

Сфера деятельности компании: Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг; Розничная торговля; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?