Заместителя руководителя отдела персонала

Вакансия № 25328066 от компании Теремок, Группа компаний на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Теремок, Группа компаний.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 100000 до 110000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Зубовский бульвар, 22/39.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 25328066 добавлено в базу данных: Среда, 5 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 25328066:

Прочитано соискателями - 35 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Теремок, Группа компаний":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

О нас

«ТЕРЕМОК» ЭТО НЕ ФАСТФУД!

Мы придерживаемся современного улучшенного подхода к быстрому питанию, в котором отменный вкус сочетается с высокой скоростью обслуживания.
На данный момент сеть ресторанов насчитывает более 165 ресторанов и 2000 сотрудников.

И сейчас мы ищем в свою команду профессионала своего дела на вакансию Заместителя начальника отдела по работе с персоналом

Что предлагаем

Разноплановую работу в стабильной российской компании
Интересные задачи и широкие возможности для профессионального развития и самореализации
Участие в крупных отраслевых и профессиональных мероприятиях ( конференции, форумы и т.д)
Полностью официальное оформление
Достойный уровень оплаты труда ( заработная плата 2 раза в месяц)
Хороший коллектив, уютный офис, бесплатное питание
Бюджеты отдела достаточные для ведения бесперебойной работы отдела и выполнения показателей
Административное управление Call-центром, специалистами, ведущими специалистами отдела, HR-маркетологом, аналитиком отдела.

Кого ищем

В свою команду мы готовы принять профессионала высокого уровня, который обладает такими данными как:

Опыт работы от 5 лет в аналогичной должности ( приоритетный сферы – общепит, розничная торговля, пищевое производство)
Наличие навыков самостоятельного медиа планирования кадровой рекламы и бюджетирования
Аналитический склад ума
Знание 1С
Высокий уровень эмоционального интеллекта
Умение находить общий язык с различными категориями партнеров, кандидатов, коллег
Хорошие коммуникативные и организационные навыки
Знание делового этикета, в том числе этикета деловой переписки
Опыт личного подбора персонала от размещения рекламы до сопровождения кандидата на испытательном сроке
Знание основ массового подбора , адаптации, удержании и мотивации линейного персонала
Опыт написания ТЗ для IT ( например для настройки интеграции какого-либо ресурса с 1С), процедур и регламентов работы для сотрудников отдела и для взаимодействия со смежными подразделениями.
Умение составлять отчетность, интерпретировать показатели, планировать деятельность отдела на основании аналитики

Зона ответственности

Что нужно будет делать:

Участвовать в поиске новых решений по организации процесса массового подбора линейного персонала
Определять каналы и механизмы привлечения линейного персонала
Организовывать рекламные компании
Взаимодействовать со СМИ, интернет ресурсами и центрами занятости, кадровыми агентствами и аутсорсинговыми компаниями ( переговоры, экономические обоснования, заключение договоров)
Анализировать эффективность источников привлечения персонала
Вести базы данных, статистику, отчетность
Проводить мониторинг показателей внутри компании и внешнего рынка
Организовывать подбор персонала среднего и высшего звена
Взаимодействовать с учебным центром, службой безопасности, отделом маркетинга и рекламы, IT департаментом, финансовым и юридическими отделами и другими структурными подразделениями
Заниматься активным самостоятельным подбором линейных руководителей и ведущих специалистов и сотрудников, дефицитных на рынке труда.
Сопровождать процедуры по увольняющимся сотрудникам
Консультировать по HR вопросам, разрешать сложные ситуации.
Участвовать в разработке бюджета на подбор персонала.
В период временного отсутствия начальника отдела по работе с персоналом (командировка, отпуск, болезнь, пр.), выполнять его обязанности.