Middle Backend Developer PHP Symfony

Вакансия № 25359812 от компании kt.team на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании kt.team.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 180000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 25359812 добавлено в базу данных: Четверг, 6 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 25359812:

Прочитано соискателями - 16 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "kt.team":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Удаленная работа в аккредитованной ИТ-организации!

Кто мы?

kt.team (Komplizierte Technologien) — компания, предоставляющая услуги по разработке программного обеспечения. Наша штаб-квартира в Стамбуле, с присутствием в Лондоне, и Тольятти. С 2013 года мы разрабатываем программное обеспечение на заказ для среднего и крупного бизнеса.

Наши клиенты работают с нами в течение многих лет, потому что мы сочетаем как ориентацию на бизнес-цели, так и фундаментальные принципы программной инженерии и компьютерных наук.

Наша социальная миссия — помогать людям из старой экономики переходить в профессии новой экономики, делая общество более богатым и производительным. Мы — компания с русскими корнями, которая в нынешних условиях поставила себе задачу нести ценность развивающимся странам и сохранить фокус на глобальные проекты.

В работе мы опираемся на глубокое понимание того, что такое OOP, DDD, SOA, процессное моделирование, Agile, системный анализ. Мы знаем, что инженерный парадокс “делать сложно — просто, а сделать изящно и просто — сложно”, поэтому у нас работают и запускаются самые сложные проекты изящно, просто и однозначно.

На позиции важно:

Опыт работы от 3-х лет с PHP 7/8 и с фреймворком Symfony 4/5/6
Умение писать тесты
Отличные знания ООП и паттернов проектирования
Понимание и опыт работы с реляционными СУБД
Знание и понимание спецификации REST
Понимание принципов контейнеризации приложений, умение работать с Docker. Должен уметь упаковать свое приложение в контейнер
Знание Kubernetes/Openshift
Уверенное пользование GIT
Понимание CI/CD, опыт работы с GITLAB CI/CD, Jenkins, Github Actions
Умение оценивать сроки, вовремя сигнализировать о необходимости их пересмотра
Опыт работы по Scrum

Будет плюсом:

Понимание и опыт работы ElasticSearch, Redis
Опыт разработки через тестирование (TDD)
Знание подходов и практик предметно-ориентированного проектирования (DDD)
Опыт работы с ESB
Опыт работы с Pimcore
Уверенная работа на Linux

Что мы хотим видеть в наших разработчиках

Самостоятельность и способность находить решение задач, сталкиваться с которыми ранее не приходилось.
Желание работать в команде, знать метрики проекта, помогать коллегам. Мы не приветствуем подход «я отвечаю только за свою задачу».
Способность реалистично оценивать задачи и соблюдать озвученные сроки.

Что мы предлагаем?

Медианный оклад — 180 000 рублей

На руки, после вычета налогов. Уровень оклада обсуждаем.

Помощь с релокацией по договоренности в уютный и зелёный офис, с арома-машиной, vape-зоной, спорт-залом и кухней, где всегда есть большой выбор фруктов и перекусов, фильтр-кофе и хозяюшки кормят по утрам.

kt.team — это место, где ты будешь развиваться!

Как у сервисной компании (т. е. работающей с клиентами, а не 100%-но продуктовой), наш основной капитал — это люди.

Мы знаем, как учить и адаптировать людей, даже тех, кто никогда не работал в IT, как приводить их к результатам и высокой востребованности у команды, клиентов и на рынке труда в целом.

Наш фокус сосредоточен на быстром развитии сотрудников, поэтому мы:

встраиваем элементы наставничества в наши процессы (статусные презентации) и постоянно развиваем команду, мотивируя людей на чтение. Каждую неделю проводим индивидуальные сертификации;
формируем инженерную культуру разработки (обучаем метрикам и целям, фундаментальные знания инженерии);
постоянно исследуем новые технологии и стремимся всё попробовать;
разработали и используем собственную карту профессионального роста, которая обеспечит востребованность специалиста в будущем.

Для нас ценности — это не просто красивые слова. Это то, что даёт нам опору в ежедневном принятии решений, формирует принципы нашей работы и позволяет расти, привлекая близких по духу людей.

Как стать частью kt.team — Ключевые этапы отбора, после изучения резюме

1. Знакомство

Этап личного знакомства. Проходит в режиме онлайн. Помогает выявить твои триггеры и мотивацию работать в искомой роли, даёт понимание, подойдёт ли тебе наша модель корпоративной культуры. Работать в kt.team очень сложно, ведь у нас нет начальников, и ты будешь самостоятельно ставить перед собой цели, которых хочешь достичь совместно с коллегами и партнёрами, выступающими в качестве твоих наставников.

2. Техническое собеседование

Квалификационная проверка с техническим специалистом. Эксперт из нашей компании с тобой пообщается, уточнит твои теоретические и технические знания. А ты сможешь у него узнать больше подробностей про проект и технологии, с которыми тебе предстоит работать.

3. Тестовое задание (индивидуально)

Если у нас возникнут сомнения по итогу технического собеседования, мы дадим небольшое задание, связанное с будущей работой.

4. Оффер и испытательный срок

Последний этап. Начинается стажировка. Ты подходишь к точке невозврата — с предыдущего места работы нужно будет уволиться. Стажировка оплачивается зарплатой, которую мы указываем в оффере. Если ты не сможешь пройти испытательный срок, не переживай — выходцев из kt.team другие IT-компании принимают с удовольствием. Нам не известно ни одного случая, когда сотрудник терял бы в доходе после прекращения стажировки.

5. Выход на позицию

Поздравляем, теперь ты часть большой команды! На этом этапе начинается твоя карьера в kt.team :) Здесь у тебя будет возможность общаться с интересными людьми, развивать навыки — и через какое-то время ты даже сможешь стать наставником (схему карьерного роста смотри в рескиллинг-карте).

Ждем твоего отклика!