Специалист по развитию HR-бренда в Яндекс Практикум (Департамент сопровождения)

Вакансия № 25676581 от компании Яндекс Практикум на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Яндекс Практикум.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 25676581 добавлено в базу данных: Вторник, 11 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 25676581:

Прочитано соискателями - 22 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Яндекс Практикум":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Яндекс Практикум — сервис онлайн-образования, где каждая и каждый найдёт в себе силы изменить свою профессиональную жизнь. Достичь этой цели помогают спроектированный процесс обучения и команда сопровождения — наставники, код-ревьюеры, кураторы, с которыми студент взаимодействует на протяжении всего курса.

Наставники и ревьюеры — эксперты из разных направлений (программирование, анализ данных, управление, маркетинг, дизайн), которые совмещают наставничество в Практикуме с основной занятостью, уделяя нашим студентам от 6 до 20 часов в неделю, в зависимости от курса.

Привлечением парт-тайм экспертов в Практикум занимается департамент сопровождения, а именно команда рекрутеров и специалист по развитию HR-бренда департамента сопровождения.

Структурная задача специалиста — взаимодействие с сервисами маркетинга для обеспечения результатов найма наставников и ревьюеров через маркетинговый медиамикс.

Что именно нужно делать:

Развивать и управлять брендом наставничества (специалисты на part-time) на рынке edtech и IT.
Работать над коммуникационной стратегией, направленной на узнаваемость HR-бренда сопровождения Яндекс Практикума.
Составлять и корректировать маркетинговую стратегию привлечения экспертов на парт-тайм: наставников, код-ревьюеров и ревьюеров.
Выстраивать взаимодействие с командой рекрутмента, которая тоже несёт ответственность за воронку найма.
Ставить задачи маркетинговым сервисам на продвижение продуктов в каналах Яндекс Практикума (есть возможность использовать все каналы интернет-маркетинга).
Отвечать за метрики: количество лидов (отклики с резюме), полученных через маркетинговые каналы, конверсия из трафика в трудоустроенного наставника/код-ревьюера.

Мы ждём от кандидата:

Опыт в сфере развития HR-бренда от 2х лет, работы интернет-маркетологом или Product Marketing Manager от 1 года. Будет плюсом, если вы работали в сфере образования.
Знание основных каналов интернет-маркетинга. Будет плюсом, если вы «руками» умеете запускать платную рекламу или работали с контентом, который был измерим в понятных метриках.
Опыт выстраивания с нуля и оптимизации каждого этапа воронки привлечения.
Важным критерием являются **soft skills (**важны коммуникационные навыки, навыки проектного менеджмента, самоходность).
Целеполагание: мочь общую цель декомпозировать на этапы, инструменты, метрики.

Что вас ждёт с нами:

Удалённая работа. Вы можете работать с нами из любой точки мира. В Москве и Санкт-Петербурге мы бронируем коворкинги, чтобы иногда поработать вместе с командой.
Удобный цифровой офис. Мы используем современные инструменты — Slack, Miro, Notion, Zoom — которые позволяют классно организовать совместную работу.
Творческая свобода в создании и улучшении процессов привлечения кандидатов.
Простор для самовыражения. У нас стихийно возникают и живут активности от игры "Что? Где? Когда?" и дискуссионного клуба на английском до совместных просмотров фильмов и планки по видеосвязи.
Готовы и будем вкладываться в ваше профессиональное обучение через курсы, наставничество, задачи на рост.

В сопроводительном письме просим подчеркнуть самый релевантный опыт в развитии HR-бренда, в случае его недостаточности укажите, пожалуйста, мотивацию развития в данной роли.